PREGUNTA ¿Puede verse afectado el desempeño laboral de los colaboradores de Emermédica Sede Neiva al contar con una variable a favor como la estabilidad laboral y una en contra como la remuneración económica?
Según Donabedian, la calidad de la labor desempañada es producto del grado de satisfacción de los empleados.
Concepto relacionado con satisfacción laboral
Calidad de vida laboral psicológica
Definición de satisfacción
Dimensiones que generan insatisfacción en el empleado:
Consecuencia de la insatisfacción laboral
Sin embargo...
Los esfuerzos organizacionales deben enfocarse no sólo en la satisfacción de los empleados sino en la manera de lograr influir en su comportamiento en pro de la organización.
Para esto es necesario según Garay R (2012).
Aún así, surge una pregunta interesante: ¿Cómo se da el proceso de influencia en los empleados?
Definción de Influencia
Los subordinados establecen un área de aceptación para comportarse de acuerdo con las directivas establecidas por sus superiores. La aceptación por el poder se basa en la relación jefe-empleado y en sistema de recompensas y castigos que formalmente se utilice para lograr el acatamiento. Garay R (2012)
De ésta manera
La aceptación de los integrantes dependerá de la “calidad” de la combinación de los mecanismos utilizados y del equilibrio y complementariedad logrado entre los intereses de los participantes. Dejando claro que no se trata de que los integrantes renuncien o sacrifiquen sus intereses personales, sino que se construya una visión compartida que los contemple (Senge, 2003).
la efectividad del sistema de influencia depende
del grado en que se pueda ampliar la motivación de los empleados. Garay R (2012).
Definición de motivación
Que al mismo tiempo
Pero, ¿cómo activar la motivación en los empleados?
De la comunicación como variable que permite aumentar la aceptación si logra “compartir” o “poner en común” objetivos y valores para el alineamiento de los comportamientos de todos los integrantes de la organización.
Afectando así, de acuerdo a su uso adecuado o no