Esta compuesta por:^
Titulo I Objetivo de la ley
En
El cual es el de regular los sistemas de empleo público y el establecimiento de sus principios básicos que deban regular la ejecución de la gerencia pública.
Capitulo 2 Clasificación de los empleados públicos
Los de elección popular, los de período fijo, los de trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades indígenas conforme con su legislación.
Los de libre nombramiento y remoción que correspondan a uno de los siguientes criterio
Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de asesoría institucional, asistenciales o de apoyo.
Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros y/o valores del Estado;
Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones como las de escolta.
Titulo II DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS ORGANOS DE DIRECCION Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO Y LA GERENCIA
PUBLICA
CAPÍTULO I
DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Órgano de garantía y protección del sistema de merito en el empleo público de carácter permanente a nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder publico, dotada de personería jurídica autonomía administrativa y patrimonio propio.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO Y LA GERENCIA PÚBLICA
El Departamento Administrativo de la Función Pública tiene sus funciones;
Órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público de carácter permanente a nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
CAPÍTULO III
INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Planes y plantas de empleos
Sistema de información general administrativa
TÍTULO III
ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICO
El empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta Ley.
Diseño de cada empelo
Cuadros funcionales de empleo
Ley 909 de 2004
TÍTULO IV
DEL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PÚBLICO
Nombramientos ordinarios en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio los empleos de carrera administrativas con las personas que hayan sido seleccionadas, una vez convocado el concurso tendrán derecho a ejecutar tal empleo si acreditan los requisitos para el ejercicio.
Clases de nombramientos
TÍTULO V
EL INGRESO Y EL ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA
CAPÍTULO I
PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS
ARTÍCULO 27. Carrera Administrativa. La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto
garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer;
Artículo 28.
Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa.
Artículo 29.
Concursos. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los mpleos públicos de carrera administrativa estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento.
ARTÍCULO 30. Competencia para adelantar los concursos.
CAPÍTULO II
DEL REGISTRO PÚBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento.
El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar con el apoyo técnico, instrumental y logístico del Departamento Administrativo de la Función Pública.
TÍTULO VI
DE LA CAPACITACION Y DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CAPÍTULO I
LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
La capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional
CAPÍTULO II
DE LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Principios que orientan la permanencia en el servicio:
Mérito. exige la calificación satisfactoria en el desempeño del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la función pública y la adquisición de las nuevas competencias
Cumplimiento. los empleados deberán cumplir cabalmente las normas que regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo
Evaluación. La permanencia en los cargos exige que el empleado público de carrera administrativa se someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal e institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad o autoridad competente
Promoción de lo público. Es tarea de cada empleado la búsqueda
TÍTULO VII
RETIRO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción;
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa;
Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante resolución motivada
Por renuncia regularmente aceptada