Estilos de gestión en orgainizaciones

Rígido e inflexible

Órdenes directas

Sistema de recompensas

Criticar y castigar

Fallos

Escuela clásica

Crear una visión

Opinión e ideas

Trabajadores

Premia

Buen rendimiento

Penaliza

Fallos

Conocer

Fortalezas y debilidades

Autonomía al equipo

Confianza

Consenso

Confianza, respeto y compromiso

Premiar

Buen desempeño

Reuniones interminables

Ejemplo

Rapidez y capacidad

Objetivos elevados

Lo importante son las personas

Fomenta

Lazos afectivos

Ambiente agradable

Empresa

Descuida

Dirección

Fijación de objetivos

Premia

El buen desempeño

Incapaz de castigar lo malo

Evitar confrontaciones

Lider ineficiente

Ante situación de crisis

Escuela de relaciones humanas