Evaluación de puestos de trabajo
METODO RULA
El fundamento de este es evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran en el método la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.
Para la evaluación del riesgo se consideran en el método la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.
METODO DE EVALUACION ERGONOMICA
METODO MAPFRE
Su fundamento es, pretender ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.
Tiene 3 Partes
DESCRIPTIVAS
Descriptivas: se indica los datos más significativos del puesto de trabajo
EVALUATIVA
Se enfocan en evaluar los aspectos psicosociologico, físicos, esfuerzos y factores ambientales
CORRECTIVA
Donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras
METODO NIOSH
El fundamento de esta es evaluar el riesgo asociado al levantamiento de cargas en unas determinadas condiciones y evitar el riesgo de lumbalgias o problemas de espalda
Básicamente son 3 los criterios empleados para definir los componentes de la ecuación:
BIOMECANICO
Se basa en que al manejar una carga pesada o una carga ligera incorrectamente levantada, aparecen momentos mecánicos que se transmiten por los segmentos corporales hasta las vértebras lumbares dando lugar a un acusado estrés
FISIOLOGICO
reconoce que las tareas con levantamientos repetitivos pueden fácilmente exceder las capacidades normales de energía del trabajador, provocando una prematura disminución de su resistencia y un aumento de la probabilidad de lesión
PSICOFISICO
Se basa en datos sobre la resistencia y la capacidad de los trabajadores que manejan cargas con diferentes frecuencias y duraciones, para considerar combinadamente los efectos biomecánico y fisiológico del levantamiento
ERGONOMÍA
Estudio de la interacción de los trabajadores con sus herramientas, máquinas y materiales en sus puestos de trabajo.
Tiene su aplicación en
Evaluación y re diseño de puestos de trabajo
En personas que han sufrido lesiones
Evaluar tareas y puestos donde se presenta la lesión
Beneficios
Trabajador
Condiciones laborales sanas y seguras
Empleador
Aumento de productividad
Principios de Ergonomía
Factores
Anatómicos
Biomecánicos
Fisiológicos
Aplicación
Diseño ergonómico de puestos de trabajo
Uso del cuerpo humano, condiciones del lugar de trabajo, diseño de herramientas y equipos
Factores de riesgos
Uso repetido de herramientas
Girar la mano con movimiento
Aplicación de fuerza en una postura forzada
Trabajar en flexión de columna
Enfermedades laborales
Bursitis
Tendinitis
Celulitis
Cervicalgia
BIOMECÁNICA
1. Ciencia que estudia principios, métodos y las aplicaciones de las leyes del movimiento mecánico en los sistemas vivos.
2. Su objetivo es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver discapacidades y evitar lesiones
3. Dentro de ella podemos encontrar:
Cinética
Estudio de las fuerzas que actuan en el cuerpo
Cinemática
Estudio de los movimientos del cuerpo
4. Existen unos principios biomecánicos
Movimiento
Desplazamiento del cuerpo a través de un espacio
Fuerza
Empuje o atracción
Momento
Resultado de una masa y su velocidad en desplazamiento
Palancas
Brazo de resistencia, punto de apoyo y eje de rotación
Equilibrio
Estabilidad. Alineación del centro de gravedad del cuerpo