Evolución histórica
de la gestión empresarial
Época primitiva
Actividades
Caza, pesca.
Recolección de comestibles.
División de trabajo
Edad
Sexo
Trabajo en grupo
Se aplicaba la gestión como unificación de esfuerzos de un conjunto de personas para llegar a un fin específico.
Periodo agrícola
Surgió la agricultura y la vida sedentaria
Se coordinaron para mejorar la siembra.
Inició el almacenamiento de las cosechas.
Se requirió la gestión de los recursos
Para dirigir y administrar de forma correcta.
Organización social
Más compleja
Roles por cumplir
Grandes civilizaciones
Aparece el Estado y
grandes civilizaciones
Los estados teocráticos se apoyaban en control
del trabajo colectivo.
También con el pago de tributos en especie.
Surgió el comercio, la arquitectura, la ciencia, la religión y la organización política.
Se requerían formas más avanzadas de gestión.
Teocracia
Forma de gobierno no democrática
Los representantes administran su gobierno en nombre de Dios.
Adecuada gestión
Los egipcios postulan la necesidad de la administración honrada.
Existencia de obras como las Pirámides de Egipto, los jardines colgantes de Babilonia, y la biblioteca de Alejandría.
Antigüedad grecolatina
Florecieron las artes, la ciencia
y la organización política
Los avances se sustentaron en la
organización política, militar, económica y social.
La gestión se orientaba hacia
el logro de la excelencia
Se ejercía con estricta supervisión del trabajo.
Había castigo físico.
Cultura grecolatina
Mezcla de conocimientos, ideas y costumbres
A partir de la fusión de los pueblos
griego y romano.
Los romanos encontraron inspiración
en las obras literarias de los griegos.
Feudalismo
Consolidación del cristianismo
La iglesia propició la creación
de estructuras organizacionales
Gremios
Grupo de personas que tienen el mismo oficio.
Fueron antecedentes de sindicatos.
Talleres
Prevalecía una estricta división del trabajo y normas de calidad.
Mayores avances en la gestión
En todos los ámbitos, gracias a los
sistemas bancarios y el comercio.
Edad moderna. Renacimiento y reforma
Gestión
Se distinguió por la aparición de nuevos códigos, leyes de comercio, sistemas contables, financieros y de gestión pública y privada.
Centralización de la autoridad, así com por la división y especialización del trabajo.
Lucca Paccioli
Crea los principios de la partida doble y la contabilidad
Nicolás Maquiavelo
Enuncia las cualidades y principios de un líder.
Primera Revolución Industrial
Gestión 1.0 (Siglo XVIII-XIX)
Surgió con el descubrimiento
de la máquina de vapor
Hubo grandes cambios
en los procesos de producción
Surgen las fábricas
Aparición de especialistas y administradores.
Nuevos procedimientos
Operación estándar, incentivos,
se inicia la utilización de la auditoria.
Segunda Revolución Industrial
Gestión 2.0 (Siglo XX)
Se distinguió por el desarrollo
Tecnológico, industrial y en consecuencia,
por la consolidación de la administración
Surgieron la administración científica
y la ingeniería industrial como disciplinas
A principios del siglo XX
Con Frederick Winslow, estos modelos
de gestión son conocidos como Gestión 2.0
Henry Ford crea sus sistema
de producción en serie.
Se desarrollaron los sectores metalúrgicos, químicos e industrias de acero y
petroquímica, sistemas de producción
en serie y cadenas de montaje.
Tercera Revolución Industrial
Gestión 3.0
(Mediados del siglo XX a 2005)
Empleados multifuncionales
Gestión 3.0
Grandes avances tecnológicos y científicos
Proliferan las plantas robotizadas, la sociedad de información y la globalización de la economía.
Florecen la robótica, la informática y la microelectrónica.
Cuarta Revolución Industrial
Gestión 4.0 (Siglo XXI)
A partir del año 2005
internet, impresoras 3D, robótica, big data, sistemas inteligentes, inteligencia artificial.
Gestión 4.0
Se caracteriza por una interconexión entre empresa, sistemas de fabricación, sistemas inteligentes y tecnologías de información.