Exclusión laboral de personas con síndrome de Down.
Falta de políticas de inclusión efectivas
Implementación limitada de políticas de inclusión laboral específicas para personas con síndrome de Down
Carencia de programas adaptados a las necesidades de estas personas
Prejuicios sociales
Estereotipos negativos sobre las capacidades laborales de personas con síndrome de Down.
Actitudes discriminatorias y estigmatización en el entorno laboral
Barreras arquitectónicas y actitudinales en los empleadores
Inaccesibilidad en los lugares de trabajo para personas con síndrome de Down.
Falta de sensibilización y capacitación en inclusión laboral.
Brecha educativa
Falta de capacitación de la docencia para brindar educación a personas con síndrome de Down.
Poco interés de las instituciones para brindar educación a personas con síndrome de Down.