Funciones del Psicólogo Organizacional
Nátaly Gómez

Con el fin de generar salud
mental individual,
prevención de bornout,
ausentismos laborales
y accidentes laborales,
y capacitaciones desde la
rama psicosocial.

Realización actividades que fomenten la unión laboral, por ejemplo las pausas activas en grupo. la integración mediante la socialización del cargo que le corresponda a cada uno en el momento de ingresar a la empresa u organización. Vacaciones empresariales. Gestionan la retención de personal a fin de brindar estabilidad en la empresa pero principalmente desde lo psicosocial a los trabajadores para que estos mismos decidan conservar su lugar de trabajo.

Mediante el incremento de productividad de maquina-humano-organización. Promoción y bienestar laboral, generando junto con el personal de recursos humanos, charlas, y estrategias para mejorar el clima laboral.

Mediante la asesoría de personal,
registrando su rendimiento y gestionando
los recursos para mayor actividad.
Mejorando el clima laboral

Mediante la aplicación de pruebas
Psicológicas y entrevistas.
Realizando auditorías internas en la
organización

Mediante la evaluación del desempeño, observando si cumplen con las características que cada lugar de trabajo solicita, realización de pruebas proyectivas como filtro para identificar el estado mental actual de la persona.