Gestion de la retribucion
Retribucion Fija, Retribucion Variable, Retribucion en Especie
Es la actividad que una empresa realizada para sus empleados.
Importancia: Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal
Aspectos
Juridico
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.
Articulo 82
Contrato individual del trabajo
Moral
Constituye la contraprestacion de algo que se dio a cambio del servicio.
Alteridad, Objetividad, Igualdad y Juridicidad
Economico
Se basa en la Ley de la oferta y la demanda.
- El obrero no se vende ni se compra -El trabajo no es una mercancía cualquiera
Administrativo
Es la combinacion de los otros aspectos, para poder tener un mayor rendimiento.
-Forma en que se administran sueldos y salarios. -Prestaciones, incentivos y pagos variables. -Forma en que se paga
Conseguir la equidad interna, externa e individual.
Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas.