HABILIDADES PROFESIONALES

TIPO DE ORGANIZACIONES

INTELIGENTE

DEFINICIÓN

Es una estructura integrada que trabaja en conjunto en busca de un aprendizaje constante.

CARACTERÍSTICAS

Manejo efectivo de su conocimiento

Capacidad de innovación

Detecta oportunidades

Trabajo colaborativo

Funciona como un todo

EXPONENCIAL

DEFINICIÓN

Son capaces de generar mayor impacto en el mundo que las empresas tradicionales.

CARACTERÍSTICAS

Crecimiento exponencial

Ausencia de grandes activos

Impacto global

Buscan transformar un entorno

Se apalancan del mercado

LIDERAZGO

PROYECTAR

Implantar objetivos de desempeño en equipo

Diseñar puestos de trabajo de crecimiento profesional

REAPRENDER

Instruir al equipo

INFLUIR

Comunicar con empatía y respeto

Cuidar el autoestima de los colaboradores

DESARROLLAR

Delegar actividades

Potenciar las virtudes de los colaboradores

COMUNICACIÓN EFECTIVA

DEFINICIÓN

Proceso de compartir ideas de manera comprensible para las partes involucradas.

PILARES

Asertividad

Expresar y defender las ideas y emociones de manera directa y honesta.

Claridad

Transmitir ideas y pensamientos de forma comprensible.

Escucha

Convergencia y comprensión entre las partes involucradas.

Empatía

Comprender el sentir de la otra parte y darle la respectiva importancia.

GESTIÓN DE EMOCIONES

HABILIDADES ESPECIFICAS

Ser positivo

Ver los errores como un aprendizaje.

Ser feliz

Hacer lo que te apasiona.

Ser perseverante

Lograr el cumplimiento de los objetivos.

Ser paciente

Tolerar contratiempos o dificultades que se presenten.

Ser reflexivo

Pensar antes de actuar por impulso.

PILARES

Vivir conscientemente

Autoaceptación

Autoresponsabilidad

Autoafirmación

Vivir con un propósito

Integridad personal

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1ERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Inició en 1784 - Gran Bretaña

Aparece la energía a vapor e hidráulica

Producción basada en mecanización

2DA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Inició en 1870

Invención de la energía eléctrica y la línea de ensamblaje

Mayor producción a menor precio

3ERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Inició en 1969

Incporación de la elecrónica y las TICs

Prouducción automatizada

4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Siglo XXI

Transformación Digital / Internet de las cosas

Sistemas de Producción Inteligente

INNOVACIÓN

Tener resiliencia

Saber interactuar

Utilizar tecnología

Investigar

Crear

Validar

Aplicar

TRABAJO EN EQUIPO

Compartir conocimiento

Compromiso

Comunicación efectiva

Capacidad de autónoma

Motivación

Aprendizaje colectivo

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

DEFINICIÓN

Permite responder a las preguntas estratégicas básicas de una forma original.

¿Dónde competir?

¿Cómo competir?

¿Con quién aliarse?

¿Cómo mantener la ventaja competitiva?

¿Cómo cambiar las reglas de juego?

PENSAMIENTO SISTÉMICO

DEFINICIÓN

Pensar de una forma diferente, interrelacionando concatenaciones de causa y efecto. Opuesto al pensamiento lineal o de procesos.

CAUSALIDAD

El trabajo del futuro está basado en el talento

El éxito se mide por la capacidad de innovar

Capacidad de adaptación al entorno digital

COMPLEJIDAD DINÁMICA

Una acción tiene consecuencias globales

Búsqueda del punto de apalancamiento

Una acción tiene consecuencias a corto y largo plazo

VISIÓN ESTRATÉGICA

DEFINICIÓN

Sistemas de relaciones = Cadena de Valor

PROPUESTAS

Usar metodologías de innovación

Crear marcas que cambien la vida de las personas

Uso de CRM

PENSAMIENTO CRÍTICO

DEFINICIÓN

Capacidad de identificar lo relevante a través de ideas bien argumentadas.

CARACTERÍSTICAS

Es escéptico

Se divide en dos sistemas

RÁPIDO: Intuitivo y automático

LENTO: Proceso ordenado y deliberado

ELEMENTOS

Entender

Comprender

Analizar

Argumentar

PENSAMIENTO FLEXIBLE

Adaptarse a las circunstancias, tiempos, personas y cambios.

Modifica los puntos de vista y comportamientos.

Capacidad de aprender.

PENSAMIENTO COGNITIVO

Anclaje

Representatividad

Sobrevalorar la información disponible

Simulación