HABILIDADES PROFESIONALES
TIPO DE ORGANIZACIONES
INTELIGENTE
DEFINICIÓN
Es una estructura integrada que trabaja en conjunto en busca de un aprendizaje constante.
CARACTERÍSTICAS
Manejo efectivo de su conocimiento
Capacidad de innovación
Detecta oportunidades
Trabajo colaborativo
Funciona como un todo
EXPONENCIAL
DEFINICIÓN
Son capaces de generar mayor impacto en el mundo que las empresas tradicionales.
CARACTERÍSTICAS
Crecimiento exponencial
Ausencia de grandes activos
Impacto global
Buscan transformar un entorno
Se apalancan del mercado
LIDERAZGO
PROYECTAR
Implantar objetivos de desempeño en equipo
Diseñar puestos de trabajo de crecimiento profesional
REAPRENDER
Instruir al equipo
INFLUIR
Comunicar con empatía y respeto
Cuidar el autoestima de los colaboradores
DESARROLLAR
Delegar actividades
Potenciar las virtudes de los colaboradores
COMUNICACIÓN EFECTIVA
DEFINICIÓN
Proceso de compartir ideas de manera comprensible para las partes involucradas.
PILARES
Asertividad
Expresar y defender las ideas y emociones de manera directa y honesta.
Claridad
Transmitir ideas y pensamientos de forma comprensible.
Escucha
Convergencia y comprensión entre las partes involucradas.
Empatía
Comprender el sentir de la otra parte y darle la respectiva importancia.
GESTIÓN DE EMOCIONES
HABILIDADES ESPECIFICAS
Ser positivo
Ver los errores como un aprendizaje.
Ser feliz
Hacer lo que te apasiona.
Ser perseverante
Lograr el cumplimiento de los objetivos.
Ser paciente
Tolerar contratiempos o dificultades que se presenten.
Ser reflexivo
Pensar antes de actuar por impulso.
PILARES
Vivir conscientemente
Autoaceptación
Autoresponsabilidad
Autoafirmación
Vivir con un propósito
Integridad personal
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
1ERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Inició en 1784 - Gran Bretaña
Aparece la energía a vapor e hidráulica
Producción basada en mecanización
2DA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Inició en 1870
Invención de la energía eléctrica y la línea de ensamblaje
Mayor producción a menor precio
3ERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Inició en 1969
Incporación de la elecrónica y las TICs
Prouducción automatizada
4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Siglo XXI
Transformación Digital / Internet de las cosas
Sistemas de Producción Inteligente
INNOVACIÓN
Tener resiliencia
Saber interactuar
Utilizar tecnología
Investigar
Crear
Validar
Aplicar
TRABAJO EN EQUIPO
Compartir conocimiento
Compromiso
Comunicación efectiva
Capacidad de autónoma
Motivación
Aprendizaje colectivo
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
DEFINICIÓN
Permite responder a las preguntas estratégicas básicas de una forma original.
¿Dónde competir?
¿Cómo competir?
¿Con quién aliarse?
¿Cómo mantener la ventaja competitiva?
¿Cómo cambiar las reglas de juego?
PENSAMIENTO SISTÉMICO
DEFINICIÓN
Pensar de una forma diferente, interrelacionando concatenaciones de causa y efecto. Opuesto al pensamiento lineal o de procesos.
CAUSALIDAD
El trabajo del futuro está basado en el talento
El éxito se mide por la capacidad de innovar
Capacidad de adaptación al entorno digital
COMPLEJIDAD DINÁMICA
Una acción tiene consecuencias globales
Búsqueda del punto de apalancamiento
Una acción tiene consecuencias a corto y largo plazo
VISIÓN ESTRATÉGICA
DEFINICIÓN
Sistemas de relaciones = Cadena de Valor
PROPUESTAS
Usar metodologías de innovación
Crear marcas que cambien la vida de las personas
Uso de CRM
PENSAMIENTO CRÍTICO
DEFINICIÓN
Capacidad de identificar lo relevante a través de ideas bien argumentadas.
CARACTERÍSTICAS
Es escéptico
Se divide en dos sistemas
RÁPIDO: Intuitivo y automático
LENTO: Proceso ordenado y deliberado
ELEMENTOS
Entender
Comprender
Analizar
Argumentar
PENSAMIENTO FLEXIBLE
Adaptarse a las circunstancias, tiempos, personas y cambios.
Modifica los puntos de vista y comportamientos.
Capacidad de aprender.
PENSAMIENTO COGNITIVO
Anclaje
Representatividad
Sobrevalorar la información disponible
Simulación