La teoría de la burocracia
Max Weber

Capitalismo

Burocracia

Ciencia Moderna

Forma Patrimonial

Forma Feudal

Autoridad carismatica

Factores que favorecen
el desarrollo burocratico

Desarrollo de economía monetaria

Crecimiento cuantitativo y cualitativo

Superioridad técnica del tipo de burocracia

Exagerado apego a reglamentos, rutinas, etc

Exceso de formalismo y papeleo

Resistencia al cambio

Despersonalización de las relaciones

Categorización del proceso decisional

Se basa en

Jerarqui de la Autoridad

Nivel Institucional

Nivel Gerencial

Nivel Técnico

Especialización de la administración

Rutinas y Procedimientos Estandarizados

Caracter formal de las comunicaciones

Impersonaliidad en las relaciones

Competencia técnica y meritocracia

Caracter racional y división del trabajo

Completa previsión del funcionamiento

Caracter legal de las normas y funcionamiento

Consecuencia

Previsión del comportamiento humano

Objetivos

Maxima eficiencia de la organización

Precisión en el trabajo

Racionalidad

Rapidez de las decisiones

Uniformidad de rutinas y proceso

Continuidad de la organización

Reducción de fricciones personales

Unidad de dirección

Disciplina y orden

Confiabilidad por la previsibilidad de las circunstancias

Posibilidad de hacer carrera profesional

Eficiencia y productividad

Tareas sencillas, rutinarias y definidas

Organización clara de cadena de mando

Personal seleccionado en el mérito

Uniformidad y regular actos

Aplicación de reglas de forma uniforme

Organización unida por reglas, estabiecidas por escrito

Uniformidad y rutinas

Mérito personal

Continuidad organización

Constancia decisiones

Rapidez de la toma de decisiones

Reducción de fricción

Confiabilidad de reglas conocidas

Precision definición de rangos

Contribuye para la Gerencia

Contribuye para la Dirección

Contribuye para la organización en general