LDL à l'Ecole
de la deuxième chance
En question
CHRONOLOGIE
En pratique
ORIGINE
Le problème
"Ma" façon de le résoudre
Une stagiaire...plus efficace
Le doute s'installe
CONTACT
Jean-Pol Martin
OCTOBRE 2015
1er Essai
15 Heures
1H30 D'introduction
Travail sur thème
Pyramide de Maslow
Pyramide des apprentissages
Théorie du Flow + Critères
NON DISPONIBLE : L'antinomie des besoins
et la métaphore du cerveau
Les 3 besoins psychologiques fondamentaux
L'autonomie : besoin de se sentir à l'origine ou à la source de ses actions.
La compétence : besoin de se sentir efficace et capable d'effectuer des tâches de différents niveaux de difficulté.
L'appartenance sociale : besoin de se sentir connecté et supporté par d'autres personnes.
Pourquoi ce choix ?
Lien facile avec LDL
Si on ne sent pas efficace (SEP)
=> Un des leviers
Constater que quelqu'un avec les mêmes caractéristiques,
peut le faire.
10H30 De recherches / préparation
Création de support
Une présentation à froid (essai)
3H00 de présentation
en petits groupes
JP Martin via Skype
8 Films
Moments clefs
Quand le groupe enseignant ne sait pas (plus) expliquer
Quand il y a une erreur
Quand le groupe apprenant ne comprend pas
Points positifs
Beaucoup d'échanges (création de support)
Des contenus de qualité
Difficultés
liée au nombre de personnes dans le groupe "apprenants"
Temps de préparation trop long
NOVEMBRE 2015
2ème Présentation
Avec E2C Saint Omer
=> plus facile pour nos stagiaires
FEVRIER 2016
2ème essai
Introduction plus longue 3H00
Préparation plus courte 3H00
Supports moins "aboutis"
Un doute avant les cours (Franklin et moi, pensions aller à la catastrophe)
Plus d'échanges
Plus de questions
Des moments saillants
Le traitement de l'erreur
Que fait-on quand on arrive aux limites explicatives
Un invariant
Re-prise de contrôle du formateur
Il ne laisse pas le temps aux stagiaires de répondre à ses questions. Et répond à leurs places
Il pose des questions comme s'il ne savait pas
Et des pourquoi...
OCTOBRE 2016
Séance d'introduction le 14/10
durée 3 Heures
Maslow
Pyramide des apprentissages
Les 3 besoins psychologiques fondamentaux
Flow
Antinomie des besoins
Lors des présentations, certains sont restés en retrait. Moins actifs, ils ne semblent pas avoir pris de plaisir à vivre cette expérimentation...
Moins d'apprentissage ?
IDEE de chercher ce que le dispositif changeait en ce qui concerne le processus motivationnel.
Processus Motivationnel (Carré, 2005)
En détails
Création de questionnaires
Pour le formateur :
Un rôle difficile à tenir
Une place difficile à prendre
Etude des interactions ?
Retranscription
Analyse
Analyse via des grilles
MCP
LECLERCQ G., (2002), Le prescripteur, l’usager et le pédagogue, Paris, Ed. L’Harmattan, p.55
MCP 1 : Expliquer quelque chose à quelq'un
MCP 2 : Amener quelqu'un à s'expliquer quelque chose
MCP 3 : S'expliquer ensemble...
Les fonctions des questions
VERMERSCH, Pierre (2006). « Les fonctions des questions », Expliciter,
n°65
Pour s'informer
Pour engager l'autre
Pour évaluer
Pour mobiliser l'autre
Pour faire savoir
Dévoiler ce que j'ignore
Suggérer "fortement" la réponse
Montrer son savoir
Montrer que je connais ce que l'autre croit secret
Pour valoriser
L'autre
Soi-même
Valence ?
Positive
Négative
Entretien d'autoconfrontation croisée
Merci
Création d'un module de formation
non testé