Liderazgo en práctica

Conversaría con Pedro y empezaría por preguntarle si se encuentra bien o tiene algún problema, si se siente cómodo con su trabajo y con el personal con el cuál trabaja, y si tiene alguna incomodidad conmigo o le agrada mi actitud y forma de trato. Luego de escucharlo, le indicaría todo lo positivo que Pedro tiene y hacerlo sentir valorado, para de ahí poder comenzar a indicarle los puntos que debería mejorar para que sus colaboradores se puedan integrar y así los resultados sean mucho más óptimos que los que ya tienen.