Normatividad y Legislación Nacional del Riesgo Psicosocial
LEY 1010 DE 2006
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Se establece la conformación y financiamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas o privadas.
LEY 1616 DE 2013
Se establecen los criterios de política para la re formulación, implementación y evaluación de la política publica Nacional de salud mental, con base en los enfoques de derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo vital.
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, en el marco de las relaciones de trabajo.
Objetivo
Modalidades
Definir, prevenir, corregir y sancionar toda forma de agresión que atente contra la dignidad humana, dentro del contexto laboral.
Las exigencias de cumplir con las obligaciones, deberes, prohibiciones, de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
A su vez logra considerar y entrelazar las definiciones propuestas por las siguientes normativas:
*Decreto 614 de 1984 *Resolución 1016 de 1989 *Decreto 1832 de 1994
Sanciones
Exigencias
Falta disciplinaria grave en el código disciplinario único.
Terminación de contrato de trabajo sin justa causa.
Multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice.
Exigencia permanente de laboral en dominicales y días festivos sin fundamento u objetivo.
Cambios sorpresivos del turno laboral
Laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.
Objeto
El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Adoptaran programas de atención para los enfermos mentales privados de la libertad y garantizar sus derechos.
Rehabilitación Psicosocial.
Atención integral e integrada en salud mental.
Prevención primaria del trastorno mental.
Promoción de la salud mental.
Exigencias
Sanciones
Acciones de promoción
Se hace una reflexión directamente con la persona, con el debido proceso disciplinario.
Educación para la sexualidad y la prevención y mitigación de la violencia escolar.
Objetivo
Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
Generación de estrategias de prevención e intervención según sean los resultados del riesgo psicosocial.
Estrategias
Intervención de los factores psicosociales que permita:
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Priorizar intervención
Realizar actividades educativas y formativas
Procesos de inducción, entrenamiento y capacitación
Exigencias
Utilización del tiempo libre.
Tiempo de desplazamiento y medio de transporte.
Acceso a servicios de salud.
Sanciones
El no montar el programa de riesgo psicosocial tiene una sanción entre 1 y 500 salarios mínimos legales.
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
Objetivo
Ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas constituyan el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, y así evitar el pago de multas.
Propósito
tiene como propósito ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que lleven a un mal ambiente laboral.
Evita las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias de la entidad publica o empresa privada.
Esta nueva resolución nos solo agiliza los procesos que se venían realizando anteriormente sino que de igual forma busca concientizar a los trabajadores y empleadores para dar solución a sus diferencias empleando el dialogo y los distintos procesos que ofrece este comité.
Exigencias
Sanciones
Conformación
Antes
Ahora
En la Resolución 652 del 30 de abril del 2012, establecía que el número de integrantes debía ir en una escala que iba desde dos (2) integrantes hasta ocho (8), según el número de trabajadores (público y privado).
la nueva Resolución 1356 del 18 de junio del 2012, se estableció simplemente que para las empresas hasta con 20 trabajadores sólo deberá tener dos integrantes, uno de los trabajadores y uno del empleador y para todas las demás, sin importar su tamaño, serán cuatro (4) integrantes que son (2) dos de los trabajadores y (2) dos de los empleadores.
Llevar acabo acciones de asesoria y asistencia técnica.
Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un buen ambiente de convivencia laboral.
Fomentar relaciones sociales positivas.
Inclusión social
Eliminación del estigma y discriminación
Buen trato y prevención de las violencias
Practicas de hostigamiento
Acoso o matoneo
Prevención del suicidio, consumo de sustancias psicoactivas y seguridad económica y alimentaria.
