MERCADO DE TRABAJO: Fran Amador.

POBLACIÓN DE 16 AÑOS Ó MÁS:
Población en edad de trabajar.

POBLACIÓN ACTIVA: Población que
tiene edad para trabajar y quiere trabajar.

Población Ocupada: Personas que t
tienen un trabajo por cuenta ajena o
propia: Empresarios.

Población Parada: Población que no tiene
trabajo pero lo busca activamente.

Población Inactiva: Población con edad
para trabajar pero que no busca trabajo: Jubilados.

Población Fuera del Mercado Laboral: menores de 16 años.

Formación de los trabajadores: cuanto mayor sea, más capacidades tendrán estos para producir.

Capital humano y calidad de los bienes: de ello depende la productividad de los trabajadores.

Productividad: cuanto más produzcan los trabajadores, más dinero estarán dispuestos a pagar los empresarios.

Salario o sueldo: dinero que
recibe el trabajador por cuenta
ajena por su trabajo durante un tiempo
se recibe por cuotas mensuales.

Salario base: parte fija del sueldo, depende del trabajo.

Complementos salariales: parte variable del sueldo, son las comisiones, pagos por horas extras...

Salario en especie: percepciones no monetarias: uso de un coche de empresa.

Percepciones no salariales: incluye servicios como traslados por despido, pagos de viajes...

Salario bruto: suma del salario base y los complementos.

Nómina: justificante del pago del salario, se detallan los conceptos del ingreso y las deducciones realizadas a estos.

Cotización a la S.S: lo que el trabajador paga para tener derecho a ciertas protecciones: enfermedad, maternidad, jubilación...

Retención a cuenta del IRPF: el trabajador lo va pagando todos los meses, de manera que hace la declaración el año siguiente, depende el salario.

Salario neto: sueldo real que recibe el trabajador.

Nuevas tecnologías: destacan los expertos en 3D, informática, nanotecnología, comunicación, big data, marketing...

Salud y bienestar: debido al envejecimiento progresivo de la población, y la preocupación por la calidad de vida, aumenta la demanda de atención sanitaria, cuidado de niños, tareas del hogar.

Desarrollo sostenible: la sensibilidad social con respecto a la protección del medio ambiente, el transporte colectivo, energías alternativas, mejoras de espacios urbanos...

Turismo y ocio: crecen las necesidades con respecto al tiempo libre, deporte, turismo, sector audiovisual, empleos relacionados con el deporte...

OFERTA DE TRABAJO

Población activa: Cuanto mayor sea
mayor será la oferta de trabajo.

Salarios: los trabajadores ofrecen trabajo a cambio de un salario, cuanto mayor sea más motivados estarán.

Lo ofrecen los trabajadores.

DEMANDA

Lo demandan las empresas, si los salarios aumentan se verán obligadas a reducir el personal.

Empresas, sindicatos y el Estado: influyen en los salrarios a través de negociaciones colectivas.

Trabajo heterogéneo: ni el
trabajo ni los trabajadores son iguales.

Capital humano: cuanto más preparada esté la persona mayor será su salario: Ingenieros.

Talento y habilidades: especialmente valorados
por la sociedad: deportistas de élite.

Riesgo y dificultad: si el trabajo presenta
algún tipo de riego aumenta el salario: Minería.

Feminización de la pobreza: en algunos países las mujeres reciben un salario menor sin ninguna razón.

Defensores del libre mercado: si los salarios fueran flexibles no habría paro, esta teoría culpa a la intervención del estado y el salario mínimo establecido de la inflexibilidad de los salarios.

Teoría Keynesiana: critica el liberalismo económico, afirma que la causa del paro está en el mercado de bienes, ya que las empresas dependen de la demanda para aumentar o reducir su actividad, por lo que en caso de baja demanda, se genera desempleo.

El desempleo se mide con la EPA y con el Paro Registrado.
La EPA se realiza de manera trimestral por la INE a los mayores de 16 años, por otra parte, también se registra cada mes el número de parados.

TIPOS

Desempleo Juvenil: afecta a los menores de 25 años,en España es del 50%, y los que trabajan lo hacen en precariedad laboral o con contratos temporales.

Desempleo femenino: sus diferencias respecto al masculino muestran el carácter discriminatorio del mercado español, esto también se refleja en el salario.

Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación profesional: las tasas de paro más altas se encuentran en las personas que abandonaron los estudios y no tienen cualificación, sus oportunidades de entrar en el mercado de laboral son escasas.

Mayores de 45 años sin trabajo: este grupo suele engrosar un paro de larga duración, cuanto más tiempo pasan sin empleo, peor es la situación psicológica y económica.

TIPOS SEGÚN LA CAUSA

Estructural: lo causan desequilibrios entre la cualificación de los trabajadores y las necesidades del mercado. Algunos sectores están en aumento como la tecnología y otros en declive como la minería, en la transición, se produce desempleo.

Estacional: se genera en algunas épocas del año: Cuando en España acaba la Semana Santa o el verano.

Cíclico: es el provocado por crisis económicas, la economía pasa por épocas de crecimiento y de recesión, en la que se cierran empresas y aumenta el desempleo.

Friccional: se produce cuando alguien decide cambiar de empleo, dejar de trabajar durante un tiempo para aumentar su formación, cuidar a su familia... No supone un problema social.

MEDIDAS

Sobre la demanda de trabajo: potencian la actividad productiva y la creación de empleo: Hacen inversiones públicas para generar empleo, dan incentivos a las empresas para que contraten empleados, fomentan el autoempleo.

Sobre la oferta de trabajo: cuando hay exceso de trabajadores se reduce la oferta de trabajo y la jornada laboral, también se fomenta el trabajo temporal, la jubilación anticipada...

En materia de formación e información: busca adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado, ponen en contacto a personas y empresas, fomentan la formación profesional y orientan a los desempleados.

De protección social: son protecciones por desempleo, también son ayudas del Estado a los desempleados mientras buscan trabajo.