Opleiding en ontwikkeling
Moderne Benadering O&O
Mindmapping
Leren in kleine brokjes
Gemengd leren
Mentoring
Coaching
Inwerken
Inwerktraject
Investors in People-keurmerk
Training
Intern
Extern
E-learning
Trainingstechnieken
Lezing
Rollenspel
Groepsgesprek
Video of film
Project
Casestudy
Trainingscyclus
Behoefte bepalen
Training plannen
Training geven
Evalueren
Belang
Individueel belang
Interessant blijven voor werkgevers
Ontplooiing
Organisatiebelang
Prestaties verbeteren
Binden en boeien van werknemers
Marktaandeel vergroten
Opvolging sleutelfuncties
Maatschappelijk belang
Werkloosheid voorkomen
Leerstijlen
Actiegericht
Reflectief
Theoretisch
Pragmatisch
Leertheorieën
Behaviorisme
Bekrachtiging & Feedback
Ervaringsleren
Doelen voor organisatie
Strategische doelstellingen
Beoordeling organisatiebrede ontwikkelingsvereisten
Beoordeing ontw. vereisten team of afdeling
Beoordeling individuele ontw. vereisten
Visie op de gewenste loopbaan
'lifelong employment'
'up or out'
'in and out'
Mentoring
Coaching
Traditionele coaching
Transitionele coaching
Transformationele coaching