REMUNERACIONES

Art. 65 CT “Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras

reajustabilidad corresponde al período transcurrido entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago (inicial) y el precedente a aquel en que efectivamente se realice (final)

Cualquier infracción a la prohibición de descuentos prohibidos será sancionada con la restitución obligatoria correspondiente, debidamente reajustada según el IPC vigente y susceptible de multa en conformidad con el código

1ª) Deudas del trabajador por incumplimiento de obligaciones alimenticia

2ª) El marido vicioso. “La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo” (art. 59, inc. 2°, CT)

La remuneración es inembargable hasta 56 UF. Al efecto, el art.57 CT señala: “Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables

Percepciones no remuneratorias indemnizan al trabajador de los gastos habidos a consecuencia del trabajo

Las remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los periodos que se convengan no podrán exceder de un mes.

suma de dinero que se le paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos custodian dinero o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las perdidas eventuales a que pueden verse expuestos.

la asignación de colación no constituye remuneración y por ende no es imposible.

suma de dinero de monto razonable y prudente que los empleados pagan a los trabajadores a fin de que estos solventen gastos de alimentación, traslado o alojamiento

- a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser cubierto por esa prestación, b) al rango socio-económico del dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del mismo

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” Articulo 41.

El concepto legal de remuneración incluye no sólo lo percibido como contra prestación del trabajo efectivo sino también los periodos de descanso computables como trabajo.

Consiste en la entrega de una cantidad en moneda

Mediante cheque o vale a la vista bancario

Entrega de productos o de servicios

Estos pueden ser suministros de ropa, de agua, de combustible, de transporte, de automóvil, de vivienda y de manutención.

Este tipo de remuneración se puede determinar entre empleado y empleador y debe estar incluido en el contrato de trabajo

Procedimientos o sistemas para cuantificar el importe de la remuneración

-Los criterios utilizados para la fijación de la remuneración pueden ser, básicamente, dos: el tiempo de trabajo prestado o los resultados alcanzados con el trabajo.

Consiste en este sistema en que el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros periodos de tiempo al efecto establecidos

- La comisión consiste en que la retribución se calcula en función de los negocios en que el trabajador hubiese mediado

-La remuneración o una parte de él, puede ser fijada atendiendo a la rentabilidad de la empresa, esto es, a sus beneficios.

Obligatoriedad; El sueldo base pasa a ser obligatorio, de manera que ya no será posible pactar solo remuneración variable

Fijeza: El monto del sueldo debe estar determinado concreta mente en el contrato de trabajo o bien deben establecerse las bases que sirvan para determinarlo. No depende de ningún elemento aleatorio.

Monto Mínimo: La ley establece un monto mínimo, al cual nos referiremos en el punto 7.2 en lo relativo al ingreso mínimo mensual.

Contractual: Esta determinado por el acuerdo de voluntades que determina el monto, sin perjuicio del mandato legislativo que establece el mínimo a pagar.

Según el art. 42 b) CT el sobresueldo “consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo”

De acuerdo al art. 45 “el trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos…” Este beneficio legal se denomina “semana corrida”.

El art. 42 e) CT señala que la gratificación “corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”

Art.60 establece que en caso de fallecimiento de algún trabajador, las remuneraciones que se adeuden serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hsta la concurrencia del costo de los mismos

Se pagaran en moneda de curso legal sin prejuicio de la parte que se pacte en especie y de las normas sobre pago en especie a los trabajadores agrícolas y a los trabajadores de casa particular.

Las remuneraciones deberán pagarse en el lugar que el trabajador preste sus servicios