Nomina.
pago de sueldos o salarios de los trabajadores.
Elementos de la nomina.
Devengado.
Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.
Deducciones.
Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.
Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.
Recargos, dominicales.
Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.
Salud 4%
Pensión 4%
Apropiaciones.
El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.
Aportes para fiscales. Los paga la empresa.
Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.
Prestaciones sociales.
Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.
Liquidación nomina.
Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.
Total devengado.
Aportes empleado.