normatividad del riesgo psicosocial

se establecen disposiciones y se define responsabilidades para la identificación,evaluación y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo spicosocial en el trabajo para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés

generación de estrategias de prevención e intervención según los resultados del riesgo psicosocial

estrategias para la intervención de los factores spicosociales medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,priorizar intervención, realizar actividades formativas y procesos de inducción y capacitacion

adopta programas de atención para los enfermos mentales privados de la libertad y garantizar sus derechos

el objetivo de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno a la salud mental a la población colombiana mediante la promoción de la salud y prevención del trastorno mental

acciones de promoción inclusión social eliminación del estigma y discriminación, buen trato y prevención de las violencias, practicas de hostigamiento y acoso o manoteo

se adoptan medidas para prevenir
corregir y sancionar el acoso laboral

prevenir,corregir y sancionar toda agresión que atente con la dignidad humana en el marco laboral

las modalidades de acoso pueden ser maltrato laboral, persecución, discriminación y desprotección personal

en caso de un acoso laboral se podrá sancionar como una falta disciplinaria grave en el código único, terminación por justa causa y multa entre 2 o mas salarios mínimos legales vigente

por cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012

se establece la conformación y financiamiento del comité de convivencia laboral entre las entidades publicas o privadas

tiene como propósito solucionar conflictos que generen riesgos spicosocilales en el trabajo causado por estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que lleve el ámbito laboral