NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
SOCIAL RECRUITING
estrategia en donde se utiliza el poder de las redes
sociales para captar al candidato ideal.
PREGUNTAS DISPARADAS
(APARENTEMENTE)
estas preguntas están sustentadas
en razonamientos lógicos y psicológicos
para extraer el jugo de las respuestas.
SIMULACIÓN
se busca saber cómo el candidato
actuaría ante determinados retos y
conflictos que pueden darse durante el
ejercicio del cargo al que se está
presentando.
ASSESSMENT CENTER
conjunto de pruebas que incluyen entrevistas por competencias o valores
NEUROTECNOLOGIA
técnica en la cual se analiza de
manera empírica y objetiva
el sistema nervioso del postulante.
ENTREVISTA PERSONAL DIFERIDA
Son las entrevistas online
a través de videollamadas
o por Skype.
CV CIEGO
pasa por alto la información personal
del candidato para centrarse
capacidades
habilidades
NETWORKING ONLINE
se generan relaciones profesionales
en el entorno digital a través de
eventos y ferias de trabajo.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL:
Recruitbots y chatbots
un software lee todos los CV
simultáneamente y acelera
el proceso de trabajo.
ANÁLISIS DE DATOS
proceso en el cual se clasifican y
reportan fuentes de información para
identificar los CV, con el perfil solicitado.