Organizaciones de empleadores
y de trabajadores: interlocutores
fundamentales para lograr la igualdad
VOZ Y REPRESENTACIÓN: Condiciones habilitantes
Resultados auténticos
Empleadores y trabajadores creyentes en igualdad de trato
Requisitos para trato igualitario
Goce "de jure" como "de facto"
Luchas contra prácticas discriminatorias
Ausencia de mecanismos de participación
Frágiles instituciones de representación
Se niega el derecho de asociación en ciertos sectores
Discriminación indirecta contra ciertos grupos sociales.
SINDICATOS QUE BUSCAN REPRESENTAR A SUS TRABAJADORES
Necesidad mano de obra variopinta
Se busca forjar alianzas que luchen por el desarrollo social.
Nivelar las oportunidades, sin importar género
Ventajas de estratégias incluyentes
Aumento de la afiliación de trabajadoras de grupos minoritarios
Trabajadores sindicados ganan salarios más altos que
los no sindicados
Influencia positiva en los salarios de los
trabajadores con características étnicas diferentes.
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES: incrementar representación de grupos discriminados
Asociaciones de empresarios
A.E. dominadas por el factor masculino, no siempre
se muestran atentas con las mujeres
A.E. femeninas son beneficiosas para derribar las restricciones
Las necesidades de las mujeres en la iniciativa empresarial
son diferentes de las de los hombres.
En países en desarrollo, el principal
motivo suele ser la voluntad de contrarrestar la pérdida salarial real
Redes y movilización
Establecer contactos es esencial para
obtener información sobre nuevos clientes y proveedores
Empresarios
pertenecientes
a minorías
A.E. pueden contribuir a derribar la discriminación racial al contatar grups raciales desfavorecidos
El desarrollo de vínculos entre las pequeñas, medianas y grandes
empresas se considera fundamental para lograr beneficios en la economía
Los empresarios procedentes de minorías de distinto origen
étnico o racial pueden generar empleo para los jóvenes desfavorecidos
VOZ Y REPRESENTACIÓN: para eliminar
la pobreza y la exclusión social
Grupos integrados por mujeres
Estrategia necesaria para luchar contra las formas específicas de exclusión y discriminación social y económica
Los colectivos de mujeres pueden contribuir a la formación
de una nueva identidad colectiva
La visibilidad y legitimidad obtenidas puede asimismo traducirse en mayor representación política de las mujeres
Aumenta las probabilidades de que puedan
ejercer control sobre sus ingresos
Grupos integrados por otros colectivos discriminados
Ha sido fundamental para el reconocimiento de sus derechos como pueblos distintos y ciudadanos de pleno derecho
Su organización ha demostrado ser eficaz para obtener una parte más justa de los frutos del desarrollo
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿Vía a la igualdad?
La igualdad no es tema aparte
La referencia en los convenios colectivos a la legislación nacional antidiscriminación contribuye al cumplimiento de la ley
La negociación colectiva también puede contribuir a mejorar la
protección jurídica de los derechos de los trabajadores
Campaña global
en pro de la igualdad
de remuneración
Pueda servir para movilizar y organizar a las
mujeres dentro de los mismos.
Se busca concebir iniciativas y estrategias de
igualdad de remuneración y capacitar a los sindicatos
MÁS ALLÁ DE INICIATIVAS Y ACTORES NACIONALES
Cooperación y alizanas
Ayudan a atraer la atención de los medios de comunicación y el público en general sobre las cuestiones de igualdad en el mundo del trabajo
Estas alianzas intensifican la presión para el cambio político y sirven para el intercambio de conocimientos y la creación de capacidad
Las coaliciones multipartidistas también han demostrado ser cruciales para estimular los cambios en el comportamiento
de los actores económicos
Aplicación y verificación de códigos de coducta
Lo cual implica definir normas y reglas para el sistema de verificación adoptado por una empresa y proporcionar formación y cualificación a quienes se encargan del mismo
Este sistema de verificación resulta más legítimo y eficaz que el «control
independiente» por personas y organizaciones aisladas
En su mayoría, hay ausencia en varios códigos de conducta
de una referencia explícita a las normas internacionales fundamentales del trabajo
Se lograría garantizar la igualdad de oportunidades y de trato a lo largo de toda la cadena de producción a nivel nacional e internacional.
DESAFÍO DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Políticas de igualdad de oportunidades
Se conciben todavía en muchos casos como una preocupación secundaria, más que como un instrumento para lograr los objetivos empresariales básicos
Las reservas acerca de la eficacia y de las implicaciones económicas de aplicar medidas de igualdad de oportunidades son un problema recurrente y extendido
La mayoría de los centros de trabajo que cuentan con una política por escrito, carecen de sistema alguno para valorar el impacto de las medidas de igualdad de oportunidades.
Empresas con igualdad de oportunidades, tienen mayor conciencia y una moral más elevada hacia los trabajadores.
La existencia de una política oficial aumenta las probabilidades de que las PYME adopten prácticas de igualdad de oportunidades.
Las iniciativas unilaterales de los empleadores son importantes, pero necesitan ir respaldadas por una acción estatal selectiva en leyes de no discriminación e igualdad
EMPRESAS QUE SE MOVILIZAN POR LA IGUALDAD
Aspectos generales
Si los beneficios son superiores o iguales a los costes de introducción de políticas de igualdad, los empleadores estarán interesados.
Argumentación de empresas que apoyan la igualdad
El empleador es el primer interesado en valorar una fuerza de trabajo plural, así como en atraer y mantener a los trabajadores mejor cualificados
La gestión de la diversidad se convierte en parte integrante de las políticas de gestión de los recursos humanos
Prácticas comunes de gestión de la diversidad: esfuerzos para entrar en contacto con grupos diversos de estudiantes
antes y durante la contratación; programas de pasantías para estudiantes de grupos minoritarios, etc.
LA NEGOCIACIÓN MÁS ALLÁ DEL GÉNERO
Aspectos generales
En un examen de la OIT se encontró que, además del sexo, la raza se encuentra entre los motivos más frecuentemente tratados en los convenios colectivos
Otros motivos son la discapacidad, la orientación sexual, la edad y el VIH/SIDA.
De igual forma, han negociado convenios de carácter sectorial en los que se protege a los trabajadores de más edad contra el despido
NEGOCIACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: ¿Qué aprendimos?
Aspectos generales
Pueden extraerse valiosas ideas para orientar a los interlocutores sociales en la lucha contra la discriminación
Cláiusulas de I.G. en convenios colectivos
El grado de desarrollo económico de un país y su nivel de diálogo social determinan en gran medida su tipo de cláusulas
Países industrializados: Acción positiva; el permiso parental, el horario flexible, la igualdad de remuneración, el acoso sexual, etc.
Paises en desarrollo: Suelen obviar las cuestiones de igualdad de género, o las tratan con bastante estrechez de miras
América Latina: Unas cuatro cláusulas sobre derechos de las mujeres trabajadoras, la mayoría de ellas en relación con la protección de los derechos de maternidad