Personalbeschaffung

Einführungsplan erstellen

neue Person den Abteilungen vorstellen

Einführungsplan

Anstellungsvereinbarungen mit
ausgewählter Person festlegen

Arbeitsvertrag unterzeichnen

Arbeitsvertrag

Bewerbungen prüfen

Personen zum Gespräch einladen, die den
Anforderungen am besten gerecht werden

Vorstellungsgespräch

Wie viel (= quentitativer Bedarf) und
welches (= qualitativer Bedarf)
Personal ist notwendig?

Bestand an vorhandenem Personal
wird mit dem benötigten abgeglichen

Personalbedarfsanalyse

schriftlichen Antrag für Stellenbesetzung
an verantwortliche Abteilung stellen

schriftlicher Antrag

wann und mit welcher Kapazität muss
die neue Stelle besetzt werden?

was sind die Anforderungen an die neue Stelle?

Stellenbeschreibung formulieren und veröffentlichen

Anforderungsprofil

Stellenbeschreibung

Inserat