Primas por Descanso o Primas por Vacaciones

Personal contratado mediante contrato a Término Fijo

Personal con Salario Integral

Personal contratado en Kopps como Kop Conv > 2018 o Kop Pacto > 2018

Personal vinculado con contrato a término indefinido

Personal cobijado por cualquiera de los pactos de cada Sociedad, siempre y cuando se cumpla el tipo de contrato indefinido

Según el pacto y la Sociedad en la que se encuentra vinculado el trabajador, las condiciones para el reconocimiento de la prima por descanso pueden variar, en cuanto a número de días y base de reconocimiento (sueldo ordinario o salario (con acumulados)).

PACTO CERVEZAS: Tiene derecho a 15 días de sueldo ordinario por cada periodo de vacaciones. Por tanto, el mismo número de días de vacaciones compensadas en la liquidación, ser

PACTO LEGAL: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. La vigencia del pacto inicia el 01.09 de cada año y generalmente, al 31.08 de cada año se paga a los trabajadores los valores a que tenga derecho por este concepto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.

Sin importar las generalidades de cada pacto (LEGAL O CERVEZAS), se debe realizar el análisis para determinar los valores que se deben incluir en la liquidación por este concepto. Algunas veces HCM genera registros por prima por descanso en la liquidación, que en su mayoría no son correctos.

IMPRESUR: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.

INDUGRAL: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.

MALTERIA: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.

CONVENCIÓN < 2004: Tiene derecho a 30 días de salario ordinario por cada periodo de vacaciones. Es decir, que la compensación de prima de vacaciones, será el doble de los días que en la liquidación se estén compensando como vacaciones

CONVENCIÓN > 2004: Tiene derecho a 10 días de salario ordinario por cada periodo de vacaciones. Es decir, que la compensación de prima de vacaciones, proporcional a los días que en la liquidación se estén compensando como vacaciones, a razón de 10 días de prima de vacaciones por cada 15 días de vacaciones, o proporcional según corresponda.

La prima por descanso para el personal de Kopps, aplicará según las condiciones de la Sociedad a la que se encontraban vinculados. Ej: el personal de Bavaria PACTO LEGAL que se trasladó a Kopps, tendrá derecho a la prima por descanso en esas mismas condiciones.