PROCESOS DE CAPACITACIÓN
Contexto estratégico
Se enfoca en la enseñanza de habilidades técnicas.
Capacitación aprendizaje y motivación
La capacitación es útil si el aprendiz carece de la habilidad o motivación para beneficarse
Habilidades
El aprendiz necesita habilidades de lectura, escritura y matemáticas, contar con e nivel educativo, la inteligencia y los conocimientos básicos.
Lograr que las habilidades trasfiera con facilidad
Maximice la similitud entre la situación entre la situación de la capacitación y la situación laboral.
Proporcione practica adecuada medir tiempo y el que va llevar a la practica
Etiqueta o identificar cada característica de la maquina a cada paso
Dirija a atención de los aprendices a los aspectos importantes del trabajo
Proporcione información preparatorio.
Principios de motivación para las capacitaciones
Las personas aprende mejorar con la práctica.
Las personas aprenden mejor cuando las capacitaciones refuerzan las cosas, y felicitar.
Los empleados aprende mejor a su propio ritmo.
Consigo que los participantes perciben en su mente la necesidad de capacitarse.
El horario también es importantes la curva del aprendizaje disminuyo hacia el final del dia, de modo que "un dia completo de capacitación no es tan eficaz como si se toman la mitad o tres cuartas partes del dia".
Pasos de Capacitación
1. Análisis de necesidades
Identifica las habilidades que se requieren por desarrollar en el trabajo.
2. El diseño de la instrucción
Se dedican a reunir y se producen los contenidos del programa de las capacitaciones de aprendizaje directo a asistido por una computadora.
3. La validación
En el cual se eliminan los defectos de programa.
4. Implantación del programa
En el que se aplica la capacitación al empleado o el grupo de empleados.
5. Evaluación
En el cual la administración evalúa los éxitos o fracasos del programa
Métodos de capacitación
Una vez que usted ha decidido capacitar a los empleados y ha identificado sus necesidades y métodos de capacitación, debe crear un programa.
Capacitación en la práctica (CEP)
Aprende mientras la desempeña.
Tipos de capacitación en la practica
Método de entrenamiento o sustituto
La rotación de puestos CRP
Capacitación por aprendizaje
Administración del desempeño
La capacitación juega un papel fundamental en el proceso de administración del desempeño
Implica adoptar un método integrado y orientado a metas