Procesos de Selección del Personal

Referencias de las empresas

Redes sociales

SIMIT

Multas de tránsito

Centrales de riesgo

Antecedentes judiciales

Adquirir información

No omitir información del núcleo familiar

Concreto y puntual en las respuestas

Aseo en la vivienda

Tomarse el tiempo para las respuestas

Veracidad de la información para empresas de:

Seguridad privada

Manejo de dinero y valores

Manipulación de sustancias

Industrias estratégicas, nucleares, etc.

Policía local

Casinos y Industria del juego

Empresas de trabajo temporal

Detección de hábitos nocivos

Capacidades físicas

Capacidades psicológicas

Contrato a término fijo

Contrato a término indefinido

Contrato ocasional de trabajo

Contrato de obra o labor determinada

Contrato de aprendizaje

Contrato temporal, ocasional o accidental

Reclutamiento interno

Murales

Recomendación por líderes

Evaluación de desempeño

Plataforma empresarial

Carteleras

Correo institucional

Boletines institucionales

Reclutamiento externo

Anuncios de revistas

Bancos de hoja de vida

Convenios con universidades

Volanteo, perifoneo y voz a voz

Internet y redes sociales

Directorio académico

Contactos con otras unidades de negocio

Portales de empleo

Visita a asociaciones estudiantiles

Candidatos presentados por los empleados

Carta de presentación

Ser concreto

Buena ortografía y gramática

Grapada en carpeta

Descripción de cada experiencia

Amplia o principal

Entrevista por competencias

Entrevista individual

Entrevista grupal

Subjetivas

Proyectivas

Expresivas

Situacionales

Evaluación de competencias laborales

Observación de la conducta del candidato

Habilidades de anotación

Habilidades de clasificación