PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y
REINTEGRO LABORAL

Reintegro laboral

Tipos

Reintegro laboral con modificaciones

Cuando el trabajador para su desempeño en el
mismo puesto de trabajo requiere modificaciones

Tales como

reasignaciones de
tareas

límites de tiempos

asignación de turnos u horarios específicos, entre otros

Modificaciones de diseños o procesos

se precisa la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del ambiente de trabajo

Reintegro laboral sin modificaciones

Cuando las condiciones individuales
corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.

Consiste

En la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño
de una actividad labora condiciones de competitividad, seguridad y confort.

Cuando

Existe incapacidad temporal o ausentismo, así como también
actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra

Reubicación Laboral

es

Procedimiento mediante el cual un colaborador que haya tenido incapacidad temporal, permanente parcial o que presente recomendaciones para desarrollar
su labor habitual y las exigencias del oficio le representa riesgo en la ejecución de la mayoría de sus tareas, se ubica el colaborador en un puesto de trabajo diferente

Se tiene en cuenta

sus capacidades

habilidades

perfil de cargo requerido

recomendaciones dadas por la EPS o ARL.

Tipos

Reubicación Temporal

Cuando el colaborador no cuenta con incapacidad médica y aún está en tratamiento, mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representan riesgo para el colaborador

Se debe

Hacer análisis de cada caso

Determinar
si su reubicación puede darse en otro oficio de igual complejidad, siempre que no deteriore su situación de salud

Puede o no volver a su oficio habitua

La ubicación del colaborador debe ser por un tiempo definido, de acuerdo a la
evaluación médica laboral

Reubicación permanente

Cuando las capacidades del colaborador no se adaptan a las exigencias del trabajo
que venía desempeñando de manera permanente y definitiva