Desventajas
Ventajas
Desventajas
Ventajas
Desventajas
Ventajas
Desventajas
Ventajas
Ventajas
Desventajas
Ayuda a
Para los empleados
Para los directivos
Para la empresa
Ventajas
Desventajas
Tenemos
Buena competitividad
Desventajas
Ventajas
Concepto
W. Chan kim y rene maubourne
Drucker
Deming, Juran, Ishikawa

PROPUESTAS CONTEMPORÁNEAS DE ADMINISTRACIÓN

Pensamiento administrativo

Calidad total

Es la suma de todas las calidades: Busca que la satisfacción de necesidades se produzca mediante la relación cliente-proveedor entre Departamentos.

la calidad total tiene ventajas de mejora tanto en la calidad del producto, el diseño, su utilidad y funcionalidad, su precio, su servicio post venta y el trato personal que recibe es por eso que el cliente volverá.

La calidad total siempre es en constante competencia al cambio para mejorar y tener mejor atención y producto.

Innovación de productos y servicios diferenciandose

Procedimiento lento, puede haber crisis(Calidad total perdida) por enojo de clientes.

Administración por Objetivos

Es liderar conjuntamente todo el equipo de una empresa y concretar todos los esfuerzos que sean necesarios para cumplir las metas fijadas a corto, mediano o largo plazo.

Un pensamiento individualista puede ser un problema para los objetivos globales de una organización.

Se pueden anteponer objetivos individuales

Se puede forzar el resultado a corto y medio plazo, en detrimento del resultado a largo plazo

Se limitan los resultados al cumplimiento del Objetivo

Si no se fijan correctamente, es muy probable que no se puedan cumplir

Puede generar rivalidades internas entre departamentos

Su fijación puede generar tensiones con la Empresa

Genera ansiedad ante la dificultad de cumplir el Objetivo

Puede frustar la carrera profesional

Trabajo en Equipo, constribuye a evaluar el exito, se crea sensación de pertenencia, crea eficiencia

Orientar los esfuerzos de la organización

Facilitar la Mejora continua

Enriqueser la profesionalidad

Atribuir los resultados, integrar esfuerzos, enfouqe de resultados, equipo motivado y aplificacion estrategica.

Fija las responsabilidades

Facilita el logro de los resultados previstos

Establece una base objetiva para el desarrollo directivo

Favorece el trabajo en equipo

Facilita la provición de recursos

vincula todo el equipo, permite evaluar a todos los subordinados y define los parametros a supervisar

Subtopic

Subtopic

Océanos azules

Es la capacidad de identificar las ventajas de actuar frente a los mercados exitente aprovehandos las oportunidades de mejora y mercado potencial.

Los mercados que no han sido explotados son bastante difíciles

Medir la participación del cliente es difícil ya que la base de clientes es realmente inmensa

Mercado sin oposición o sin explotar que pueden llegar a convertirse en océanos rojos

Crea competencia y las organizaciones pierden el beneficio del primer motor

Beneficia las incursiones del mercado

Nunca usan la competencia como punto de referencia

Mercado infinito donde no hay competencia

Mejora continua

Es la manera de analizar los procesos que se llevan a cabo dentro de una organización se realizan edecuaciones para minizar los errores

Incrementa la productividad y dirige a la organización hacia la competitividad

Propicia mejora continua de los trabajadores todo problema constituye una oportunidad para
mejorar

Reducción de productos defectuosos Y una reducción en los costos

El pensamiento individualista puede crear conflicto

El Mejoramiento Continuo se hace un proceso muy largo.

Justo a tiempo

es una filosofía industrial que puede resumirse en fabricar los productos estrictamente necesarios, en el momento preciso y en las cantidades debidas

evita el desperdicio o despilfarro en el proceso de producción desde las compras hasta la distribución

Calidad del producto

Flujo, calidad e intervención de los empleados.

Se produce un poco menos

Downsizing

una herramienta de reestructuración empresarial

la empresa puede lograr resultados con el mínimo de sus recursos, sobre todo en sectores altamente competitivos.

Disminuir los costos de manera significativa

Provoca lentitud y complejidad en los procesos, deficiencias en la calidad de los servicios, dificultades para definir la responsabilidad y poco espacio para la creatividad y la innovación

Righsizing

Busca fundamentalmente asegurar que la organización cuente con la cantidad de personas que precisamente necesita en función del volumen de operación y los productos generados.

Eficiencia de procesos

innnovación tecnologica

Buenas prácticas de diseño organizacional

Volumen de producción y requerimientos de tiempo

Falta de presupuesto ecomico para la aplicación del Rightsizing