PRUEBAS ESTANDARIZADAS: UNO DELOSCUATROPILARES ENLA
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

Tipos de pruebas psicométricas

Pruebas psicométricas de inteligencia
Quizá las pruebas más populares que miden la capacidad del candidato
para aprender y aplicar este conocimiento, así como su habilidad de
análisis del mismo

Test psicométricos de habilidades
Se mide las aptitudes propias del trabajo que realizará el candidato.
Además, se estudian las capacidades correspondientes a las labores
que realizará

Pruebas psicométricas de rendimiento
Se mide la capacidad de resistencia mental para resolver problemas bajo
presión o en situaciones adversas

Pruebas psicométricas aritméticas o numéricas
Se mide la capacidad del candidato para hacer y resolver situaciones
matemáticas^

Test psicométricos de conocimiento
Se mide la destreza y memoria del candidato, así como su capacidad
para ser preciso y correcto

Pruebas psicométricas de información
Se mide la calidad y fluidez a la hora de expresarse del candidato

Test psicométricos de razonamiento
Miden la capacidad para resolver problemas y situaciones, así como la
agilidad mental

Pruebas psicométricas de personalidad
Se mide la actitud del candidato, así como su respuesta emocional y
racional a las diferentes situaciones y problemas a los que puede llegar a enfrentarse

Importancia

Los exámenes o pruebas psicométricos son una de las tres herramientas más
importantes para predecir el desempeño de un candidato o una persona ya
que, con esto nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de
personalidad, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva

Definición

Los test estandarizados son considerados pruebas Psicométricas. Estas
buscan de cierta forma cuantificar niveles de conocimiento, de resiliencia e
incluso la propia personalidad. Existen una gran diversidad estas pruebas, sin
embargo, podemos separarlas en tres ámbitos. El uso para el aspecto clínico,
lo escolar, así como lo laboral.

Características

Los tests psicométricos se utilizan para medir: El coeficiente intelectual.
La capacidad de aprendizaje.
La aplicación de nuevos conocimientos.
● Las habilidades específicas de análisis y
síntesis.
● capacidad y facilidad para la toma de
decisiones.
● Lainiciativa y proactividad en la resolución de problemas

El objetivo de las pruebas o técnicas psicométricas

En la orientación profesional y vocacional es ayudar al sujeto a conocerse a sí
mismo y a tomar sus propias decisiones. Teniendo presente este objetivo, los
resultados de los test deben utilizarse únicamente como punto de referencia
para que el sujeto examine sus posibilidades.