RECLUTAMIENTO Y SELECCION
GRUPO 27

DEFINICION

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. INICIO
2. Recepción y/o revisión de currículum y
solicitud de empleo
3. Análisis de solicitud de empleo y
currículum
4. Revisar descripción y competencias del
puesto
5. Selección de los candidatos idóneos
6. Aplicación de entrevista a los candidatos
7. Estudio Socioeconómico
8. Selección de mejor candidato
9. Entrevista final
10. Enviar oficio de candidato seleccionado
para visto bueno a la SPGP
11. si es aprobado se realiza la firma del contrato.

HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO

Se pueden realizar múltiples tipos de
pruebas que midan la capacidad intelectua
l del postulante. Son pruebas de gran
validez que pueden medir la capacidad de
adaptación del personal con un coste bajo.
El inconveniente que presentan es que no
están muy vinculadas al puesto concreto
que se va a ocupar y el análisis de los
resultados debe estar en mano de personas
convenientemente formadas.

SubtTest psicológicosopic

Pueden ser tests de personalidad que
midan los rasgos más relevantes de
la personalidad o tests psicológicos,
que miden el grado de motivación,
la actitud y los valores. Presentan el
inconveniente de que son relativamente
fáciles de falsificar y existen probabilidades
de inmiscuirse en la vida privada de los candidatos,
lo que es ilegal.

Reconocimientos Médicos

Realizar reconocimientos médicos tiene un coste elevado, por lo que se recomienda reservalos exclusivamente a los puestos que requieren gran actividad física o conllevan algún tipo de riesgo.