Vélez, M. A. G., & Calderón, P. A. (2017). Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Katharsis: Revista de Ciencias Sociales, (23), 177-201. Pulido, E. G. (2016). Investigaciones en factores psicosociales en el trabajo en Colombia: una revisión (Investigation about Psychosocial Factors at Work in Colombia: a review). Inclusión & desarrollo, 3(1), 83-95.
Según OMS, el 30% de la población sufre de Estres labora y otro 40% sufre de estres en paises como, Colombia, Chile, entre otros.
La OMS (2016) dice que la salud mental es un componente integral y esencial de la salud, y sobre la salud señala que es un estado de bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de afecciones o enfermedades.
la salud mental es el cimiento del bienestar individual y del funcionamiento conveniente de la comunidad
Según Acosta (2006), se tiene una despersonalización entre Organización y Empleado
Houtman & Kompier (1998), el estado de bienestar facilita emociones de placer, satisfacción y comodidad.
Conductas de afrontamiento, es decir, cuando la persona lucha, se esfuerza e insiste por conseguir independencia y autonomía
Factores sociales, psicológicos y biológicos.
OMS (2016) relaciona una “mala salud mental” con cambios sociales rápidos, discriminación de género, exclusión social, condiciones de trabajo estresantes, violencia, mala salud física y violaciones a los derechos humanos.
Riesgos psicosociales laborales en el escenario actual
La rapidez del cambio, en el sector laboral, trae con ello estres en los trabajadores, por el constante cambio que necesita para adaptarse.
Banco Mundial (2016), los problemas de salud mental producen muertes en nuestras sociedades a nivel mundial.
Aqueja a 350 millones de personas y es la principal causa de discapacidad a nivel mundial.
Depresión
Señala Martínez (2016), que el estrés que se produce en el escenario laboral es una de las fuentes generadoras de riesgos psicosociales
Ley 1616 de 2013 de Colombia, la salud mental es vista como un estado que se expresa en la cotidianidad a través de la interacción, y que permite a las personas hacer uso de sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para construir su vida diaria
Resolución 2646 planteó unos lineamientos para lograr la identificación, evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, además de poder establecer el origen de las patologías que causan el estrés ocupacional.
Ley 1616 del 2013 se logra fortalecer la concepción de salud mental, adicional que señala a las administradoras de riesgos laborales (ARL) como quienes lideraran en conjunto con sus empresas afiliadas la garantía de monitorear de forma
constante los factores de riesgos psicosocial en el trabajo, a través del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (Ley 1616, 2013, Art. 9).
LEY EN COLOMBIA
Para la psicología Organizacional Positiva, el capital psicológico positivo se inicia desde las fortalezas personales y capacidades psicológicas que pueden ser medidas, desarrolladas y gestionadas con la finalidad de obtener un desempeño mejor en las organizaciones actuales.
Según datos que arrojan la investigación al respecto se ha identificado que estas características básicas son: la autoeficacia, la esperanza, el optimismo y la resiliencia
(Luthans, Youssef & Stanjovik, 2004, citados por Salanova, s.f).
Cabe traer una descripción que señala Salanova (s.f), donde presenta un modelo heurístico de organización saludable entendida como aquella que desarrolla (1) prácticas saludables para estructurar y gestionar los procesos de trabajo que influirían en el desarrollo de (2) empleados saludables y (3) resultados Organizacionales saludables
