selección

Consiste en elegir al aspirante idóneo que se encuentre mejor preparado y con mayor aptitud para ocupar el cargo .

permite elegir entre aquellos postulados que se ajusten a la exigencia que pide el puesto para ser ocupado.

En :

una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.

Son:

1) Recepción preliminar y solicitados

2) Pruebas de identidad .

3) Entrevista de selección.

4) Verificación de datos y referencias.

5) Examen medico.

6) Entrevista con el supervisor.

7) Descripción realista del puesto.

8) Decisión de contrato resultados y retroalimentación.

Son:

Aquellas que nos permite rastrear las características personales del candidato.

por Ejemplo:

Entrevista seleccionada.

Pruebas de conocimiento o de capacidad.

Prueba psicológica

Capacitación del personal.

Reside en:

Conseguir trabajadores calificados:

La selección de personal ayuda a contratar solo los candidatos deseables.

Reducir el costo de la información:

Gracias a un buen proceso se contratan candidatos seleccionados que serán buenos en la comprensión de las técnicas de trabajo.