significado del trabajo y valores laborales
Centralidad e importancia del trabajo y su relación con los conceptos de implicación y compromiso en el trabajo
Centralidad
Centralidad absoluta del trabajo
Centralidad relativa
Relación entre centralidad, implicación y compromiso laboral
La centralidad tiene que ver con la creencia general acerca del valor de trabajar en la vida de la persona y esto esta dado por conceptos como la implicación y compromiso ya que estas son las respuestas cognitivas, afectivas y emocionales sobre el trabajo y las implicaciones actitudinales comportamentales que tienen para su desempeño.
Normas sociales y creencias sobre el trabajo
Afirmaciones formuladas cuando se realiza valoraciones nomativas acerca del trabajo las cuales reflejan valores culturales y pueden variar dependiendo la cultura
Creencias sobre el trabajo como obligación
creencias sobre el trabajo como derecho
Valores laborales
Dimensiones a considerar de los distitnos componentes del significado del trabajo
Resultados valorados del trabajo
Importancia de aspectos laborales
Valores humanos
Son aprendidos
Difieren ampliamente en intensidad y contenido, en función de individuos y grupos sociales
Determiann las elecciones o desiciones, asi como las reacciones emocionales consiguentes
Constituyen un nivel más basico que el de las actitudes, y en cierta medida las regula, siendo un concepto central para el individuo que aquellas
Tienen carácter normativo y trascienden objetos y situaciones especificas
Valores laborales
Cualidades
Las personas desean de su trabajo, siedo estos más fundamentales que los intereses
Que reflejan una relación entre necesidad activada y satisfacción de la misma
Son indicativos de las preferencias laborales y no imperativos de moral
Contienen información sistemática de que resultados buscan las personas del hecho de trabajar
propiedades básicas
Tienen contenido
Tienen equilibrio y punto óptimo
Valores laborales extrínsecos e intrínsecos
Valoración intrínseca
Se centra en la propia actividad laboral del sujeto (aspectos relacionados con el contenido del trabajo) y de los cuales la persona experimenta control interno
valoración extrínseca
Se centra en la actividad laboral realizada para obtener beneficios, no es un fin en sí misma sino que se convierte en un medio para obtener un fin.
Concepto de trabajo
Aproximación teórica (propositivas o instrumentales)
Actividad económica o los ingresos que el individuo obtiene a cambio de su trabajo
Forma de contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios de valor
Otras definiciones que resaltan identidad, contacto social, satisfacción intrínseca, entre otras.
Aproximación empírica (se destacan)
concreta
social
carga
deber
Funciones psicosociales del trabajo
Función integrativa
Función estatus y prestigio social
Fuente identidad y personal
Función económica
Fuente de oportunidades
Función de estructurar el tiempo
Mantener al individuo bajo una actividad mas o menos obligatoria
Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas
Trasmitir normas, creencias y expectativas sociales
Proporcionar poder y control
Cómodidad
Concepto del significado del trabajo
Perspectiva histórica distintos significados (dependiendo la cultura y la época histórica)
Época precivilizada
actividad forzada o de carácter obligatorio
Revolución industrial
Adquisición de bienes y servicios
Roma y Grecia
Derechos políticos y escalvitud
Tradición Judeo-Cristiana
Trabajo como producto del pecado original y vehículo de expiación.
Reforma protestante
Obligación o deber de valor particular debido a su contribución a la creación del Reino de Dios
Definiciones y Dimensiones
Aproximación individual
Indicador de motivación laboral
Aproximación social
Depende de las creencias, normas y expectativas
Aproximación situacionista
Se forma en función de experiencias laborales
Como variable de la personalidad (divididas en tesis)
tesis de la estabilidad
tesis de la modificación
MOW (1987) considera el significado de trabajo como un constructo psicológico mutidimensional y definido por cinco dimensiones
Centralidad del trabajo como un rol de vida
Normas sociales sobre el trabajo
Resultados valorados del trabajo
Importancia de las metas laborales
Identificación con el rol laboral