SUBCULTURAS
SPOTIFY
Trabajo colaborativo
Spotify utiliza el software de diseño Figma
para facilitar el trabajo colaborativo en la nube
Jerarquía:
Están organizados por roles y
agrupaciones y estas al mismo
tiempo están distribuidas en diferentes
dimensiones.
Dimensiones:
Squads (equipos y escuadrones)
Liderazgo:Coaching, encargado de
comunicar el problema y las causas
del problema.
Tribus
Apoyo a Squads y chapters (por su composición ingenieros, desarrolladores, etc)
Chapter (División, departamento,
sección
Su liderazgo consiste en:Mejoramiento y desarrollo de competencias del grupo de trabajo.
Divididos en áreas de competencias especializadas
Guild (Gremio)
Socializan temas de interés, son un grupo abierto
No hay un líder definido toda vez que es una iniciativa de cada persona.
Metodología de trabajo:
En la cultura organizacional de Spotify se aplican metodologías ágiles, en Spotify se enfoca en la solución del problema, teniendo en cuenta las reglas para abordarlo pero sin estar limitados a ellas.
Soluciones
de diferentes tipos de acuerdo
a los miembros del equipo
Rápidas
Agiles y funcionales
Comunicación:
*Respeto
*Confianza entre equipos
*Generación de hipótesis
*Visualización de problemas como oportunidades de mejora
*Decisiones tomadas en equipo
Liderazgo:
Dentro de los Squads es auto determinado y en los Chapters, es un líder formal que se enfoca en dar coaching y mentoría. Spotify cree en el modelo “Player-Coach”: Los líderes de los Chapters pertenecen a un Squad y los miembros de estos pueden mudar de uno a otro.
El líder tiene claro la misión
visión y valores
Valores:
Innovadores
Colaborativos
Sinceros
Apasionados
Divertidos