SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

PROCESO QUE ESTA CONSTITUIDO POR SUBSISTEMAS INTERDEPENDIENTES INTEGRADOS DISTRIBUIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA

SUBSITEMA DE PROVISIO

INCLUYE LA INVESTIGACION DE MERCADO, LA OBRA DE MANO, EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION.

° PROCESO TECNICO - ADMINISTRATIVO

° EXAMINA E INCORPORA A PERSONAS IDONEAS

SUBSITEMA DE APLICACION

INCLUYE, EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS, INDUCCION, EVOLUCION DEL DESEMPEÑO Y MOVIMIENTO DEL PERSONAL.

° ES LA ESPECIFICACION DEL CONTENIDO

° ES LA RELACION CON LOS OTROS PUESTOS DE TRABAJO PRA SATISFACER REQUSITOS TECNOLOGICOS

° ESTUDIA Y DETERMINA LOS REQUISITOS, RESPONSABILIDADES Y LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL CARGO.

SUBSITEMA DE MANTENIMIENTO

RENUMERACION, PLANES DE BENEFICIO SCIA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ASI MISMO REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL.

° DETERMINA LAS COMPENSACIONES DEL TRABAJO REALIZADO Y RESULTADOS ALCANZADOS

SUBSITEMA DE DESARROLLLO

IMPLEMENTA LOS ENTRENAMIENTOS YLOS PLANES DE DESARROLL DEL PERSONAL

° ES EL MARCO DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

° COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE PERMITAN APLICAR ESTRATEGIAS PARA AJUSTAR LOS APRENDIZAJES DE LOS TRABAJADORES

SUBSITEMA DE CONTROL

INCLUYE EL BANCO DE DATOS, SISTEMAS DE INFORMACION DE LOS RECURSOS HU7MANOS Y LA AUDITORIA DE LOS MISMOS.

° ACTUA PARA AJUSTAR LAS OPERACIONES A DETERMINAODS PATRONES PRESTABLECDOS

° FUNCIONA DE ACUERDO A LA INFOMACION QUE PERCIBE

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