CAN AND CAN´T
Etapas del Proceso
Requerimiento
Reclutamiento
Postulaciones Internas
Revisión de Antecedentes
Entrevistas
Cierre y Contratación
Requerimiento
Responsable: Jefe Directo
Tanto para la creación de un nuevo cargo como para completar una vacante por reemplazo, el proceso comienza con una “Solicitud de Contratación”, que deberá ser enviada vía correo electrónico a la Dirección de Personas por el jefe directo de la persona a contratar, con las autorizaciones respectivas, o en su defecto impresa con las firmas correspondientes.
Reclutamiento
Responsable: Jefe Directo / Dirección de Personas
El reclutamiento podrá ser externo o interno, no existiendo restricción alguna de fuente de reclutamiento.
Se podrán solicitar a los colaboradores antecedentes de postulantes que puedan recomendar. En los casos de recomendaciones internas los C.V. deberán enviarse a la Dirección de Personas y Gestión Organizacional con el formulario “Presentación de Postulante”.
Revisión de Antecedentes y exámenes especiales
Responsable: Dirección de Personas
En esta etapa se revisarán los antecedentes curriculares y comerciales de los candidatos. Junto con lo anterior, serán chequeadas las referencias laborales que el postulante señale en su CV.
Estas actividades son de responsabilidad de la Dirección de Personas.
Entrevistas
Responsables: Vicerrector del Área, Jefe Directo y Dirección de Personas
Finalizadas las entrevistas, los antecedentes de la persona seleccionada podrán ser conocidos por el Rector si lo requiere.
La Dirección de Personas tendrá la responsabilidad de coordinar todas las entrevistas que necesiten los postulantes y de llevar el control global de los procesos de selección.