EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS PROTAGONISTAS
Punto 1
El trabajo
Es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
Población
16 o más años.
Es la población que está en edad de trabajar.
Activa
Está formada por las
personas en edad de trabajar y que quieren trabajar.
Ocupada
Está formada por
aquellas personas activas que tienen
un trabajo por cuenta ajena o propia.
Desempleada
Son
aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
Inactiva
La integran aquellos que tienen edad para trabajar pero no buscan trabajo
Tasa
Actividad
Es la proporción o porcentaje de población activa con respecto a la población total en edad de trabajar.
Paro
Porcentaje de parados con respecto a la población activa.
Oferta y demanda de trabajo
Oferta
Los salarios
Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario, y mientras trabajan renuncian a su tiempo de ocio, etc.
Población activa
Cuanto mayor sea, mayor será la oferta de trabajo.
Demanda de trabajo
Las empresas necesitan trabajadores para desarrollar su actividad y estarán dispuestas a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que deben pagarles.
Punto 2
LAS PECULIARIDADES DEL MERCADO DE TRABAJO
Empresas como los sindicatos influyen en los salarios a través de las
negociaciones colectivas.
El trabajo es un bien muy heterogéneo. Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales. Por eso hay fuertes disparidades en los salarios.
El riesgo y la dificultad. Los salarios de los trabajadores con empleos
nocturnos, incómodos o peligrosos suelen ser más altos que los de otros trabajos de cualificación similar, pero que no tienen este tipo de inconvenientes.
El talento y las habilidades especialmente valoradas por la sociedad.Los deportistas de élite, las estrellas del cine, etc., aportan algo especial en su trabajo, lo que hace que estén muy cotizados.
El capital humano. Una persona más preparada y experimentada.
Para cualquier nivel de estudios, los hombres reciben salarios más elevados que las mujeres.
LA NÓMINA Y EL SALARIO
Nomina:Es el recibo del pago del salario
Salario:Es el dinero que recibes por cuenta ajena por el trabajo realizado, suelen ser pagos mensuales
Punto 3
¿COMO SE MIDE EL DESEMPLEO?
EPA
Paro registrado
LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO
Defensores del libre mercado
Anotan que el paro se da porque el mercado de trabajo no funciona libremente. Si los
salarios fueran flexibles para bajar o subir en función de la oferta y la demanda, no habría
paro.
Teoría keynesiana.
Esta teoría critica las propuestas del liberalismo
económico. Afirma que la causa principal del desempleo
no está en el mercado de trabajo, sino en el mercado de
bienes.
Punto 4
TIPOS DE DESEMPLEO
Desempleo juvenil:Afecta a los menores de 25 años. En España, la tasa de paro
juvenil ronda el 50 %, aproximadamente el doble de la tasa de paro general del país.
Desempleo femenino:Sus altas tasas en relación con el empleo masculino ilustran el carácter discriminatorio del mercado de trabajo español.
Personas con un bajo nivel educativo y sin cualificación profesional:Las tasas de
paro más altas se dan en las personas que abandonaron sus estudios de Secundaria sin ninguna cualificación.
Mayores de 45 años desempleados:Este colectivo suele engrosar el paro de larga duración (más de un año sin trabajar).
TIPOS DE DESEMPLEO SEGÚN LAS CAUSAS QUE LO PROVOCAN
FRICCIONAL: Cuando la persona cambia de trabajo
Estacional:Trabajo temporalmente
Estructural:Desajuste de cualificación de los trabajadores y necesidad de mercado.
Cíclico:Lo provoca la crisis.
Punto 5
LAS MEDIDAS CONTRA EL PARO
Medidas sobre la demanda de trabajo: Potencian la actividad productiva y la creación de
empleo en las empresas y el sector público Medidas sobre la oferta de trabajo:Cuando hay exceso de trabajadores (desempleo) se
puede reducir la oferta de trabajo disminuyendo la jornada laboral, mediante jubilaciones anticipadas o eliminando las
horas extraordinarias y el pluriempleo. Medidas en materia de información y formación:Buscan adecuar la formación de los
trabajadores a las exigencias del mercado. Medidas de protección social:Se trata de una ayuda
temporal del Estado al desempleado mientras
que este busca un nuevo empleo.
Punto 6
Nuevos yacimientos de empleo.
Debido a la irrupción de los robots, desaparecerán
algunos trabajos tradicionales y surgirán otros hasta hace
poco desconocidos:
Tipos:
Nuevas tecnologías: 3D ,aplicaciones...
Salud y bienestar: Servicio a domicilio para la tarea del hogar
Turismo y Ocio
Desarrollo sostenible