TERMINACIÒN DEL CONTRATO LABORAL
finalidad de un contrato de trabajo ya sea a termino fijo o indefinido
CAUSAS JUSTAS PARA EL EMPLEADOR
engaño por parte del trabajador
acto de violencia, injuria o mal trato hacia los demás
daño material causado intencionalmente
todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa
violación grave de las obligaciones u prohibiciones de la organización
la reveacion de secretos o información confidencial de la organizacion
revelación de secretos o información confidencial de la organización
el deficiente rendimiento en el trabajo
CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO
haber sufrido engaño por parte del patrono
todo acto de violencia malos tratos o amenazas por parte del patrono
cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer algo ilícito
el incumplimiento de sus obligaciones por parte del patrono (remuneración, horarios etc)
la exigencia del patrono de prestar los servicios el trabajador en lugares no estipulados en el contrato
cualquier violación grave de obligaciones u prohibiciones por parte del empleador
todas las circunstancias que no se estipularon en el contrato de trabajo y que afectan la integridad del trabajador
INDEMNIZACIÓN
CONTRATO A TERMINO FIJO
todos los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Depende si el salario es superior o inferior a 10 SMLMV
si es inferior a 10 SMLMV se pagan por el primer año 30 días y por los años adicionales 20 días.
si el salario es superior a 10 SMLMV se pagaran 20 días por el primer año laborado y 15 por los años restantes
CONTRATO POR OBRA LABOR
el salario que hubiera devengado en el tiempo que falto para terminar la obra, no puede ser inferior al salario de 15 días
LORENA DUARTE LEAÑOS
FICHA 1577470
instructor: alberto Montenegro