TIPOS DE CONTROL

CONTROL CONTABLE

REQUISITOS DEL CARGO

ANALISIS

DESCRIPCION DEL CARGO

PERFIL DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CANDIDATOS

CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO

LO QUE EL CANDIDATO OFRECE

CONDICIONES PERSONALES

CONTROL ADMINISTRATIVO

MODELO DE COLOCACION

UN CANDIDATO PARA UNA VACANTE

MODELO DE SELECCION

APROVACION

RECHAZO

MODELO DE CLASIFICACION

VARIOS CANDIDATOS PARA VARIAS VACANTES

CONTROL GERENCIAL

DEFINICION CLARA Y PRECISA DE METAS, OBJETIVOS Y VALORES

COMUNICACIONES ABIERTAS

MOTIVACION

SISTEMAS DE ADMINISTRACION PARTICIPATIVAS

CONTROL PRESUPUESTARIO

INTELECTUALES

FISICAS

PSICOLOGICAS

CONTROL OPERATIVO DE GESTION

NECESIDAD DE MANO DE OBRA

DIVULGACION

SELECCION INICIAL

ENTREGA DEL FORMULARIO

ENTREVISTA

APLICACION DE PRUEBAS

SEECCION FINAL

SELECCION DE PERSONAL: La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para
la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación.