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Trabajo infantil

No utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil

Trabajo forzados

No utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados.

Salud y seguridad en el trabajo

Estableceran sistemas para detectar, evitar o responder a amenazas para la salud y la seguridad laboral.

Libertad de asociación y derecho de negociacion colectivo

Respetara el derecho de formar sindicatos y de negociar colectivamente

Discriminación

No efectuara, ni auspiciara ningun tipo de discriminación basada en los atributos de los demas.

Medidas disciplinarias

La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales.

Horarios de trabajo

Será como lo defina la ley sin excederse de las 48 hrs y se le otorgará todos los derechos que merecen.

Remuneración

Garantizará los salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre

Sistemas de gestión

Definiran sus politicas respectos a la RS

Organización sin ánimo de lucro fundada en Estados Unidos

Norma certificable acompañada por un sistema de auditoria y verificación independiente

garantizará que los requerimientos de esta Norma sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización

Métodos

Definicion de los roles

Capacitación de los trabajadores

Programas de concientización

Monitoreo continuado de actividades

Empresa

• Obtener la confianza de los trabajadores

• Reducción de turnos

• Producir y vender en mayor calidad

• Limitar los riesgos en mayor cantidad

Trabajaadores

• Reducción de numero de accidente

• Mayor y mejor formación

• Nuevas oportunidades para asociarse librementeevolución de 1820

• Mejora la calidad y el estado de ánimo de los trabajadores

• Aumento de la productividad

Clientes

• Asegurar respecto a la dignidad humano

• Proporcionar bienestar y seguridad

• Proporcionarles producto y servicios de calidad

• Tratarlos con honradez