ПАО "Ростелеком"
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
«Страхование»
Общество осуществляет страхование от несчастных
случаев и болезней Работников Общества по риску «смерть Работника по
любой причине» со страховой выплатой 20 000 рублей на каждого
в случае смерти Работника при несчастном случае на
производстве по вине Работодателя – в размере 1 000 000 (Один миллион)
рублей
при утрате профессиональной трудоспособности от 70 % до
100 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя
или в результате профессионального заболевания – в размере 500 000
(Пятьсот тысяч) рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности от 40 % до 70 %
в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в
результате профессионального заболевания – в размере 300 000 (Триста
тысяч) рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности до 40 % в
результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в
результате профессионального заболевания – в размере 100 000 (Сто тысяч)
рублей;
Общество выплачивает единовременное вознаграждение
Работнику в связи с присвоением званий и наград:
Почетная грамота филиала ПАО «Ростелеком» - 1 500 (Одна тысяча
пятьсот) рублей.
Почетная грамота макрорегионального филиала ПАО «Ростелеком» -
3 000 (Три тысячи) рублей;
Почетная грамота ПАО «Ростелеком» - 5 000 (Пять тысяч) рублей;
Благодарность Министра связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации – 2 500 (Две тысячи пятьсот) рублей;
Почетная грамота Минкомсвязи России – 5 000 (Пять тысяч) рублей;
«Почетный радист» - 5 000 (Пять тысяч) рублей;
«Мастер связи» - 7 000 (Семь тысяч) рублей;
«Заслуженный работник связи Российской Федерации» - 10 000 (Десять
тысяч) рублей;
Общество компенсирует расходы, связанные с переездом,
лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с
этими договорами из других регионов Российской Федерации
Один раз в два года Работникам Общества, проживающим
и работающим в структурных подразделениях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Обществом
предоставляется оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в
пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также
оплачивается стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Общество предоставляет Работникам дополнительный
оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью
3 календарных дня по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников.
Общество устанавливает нормы расходов на выплату суточных за
каждый день нахождения Работников в служебной командировке на
территории Российской Федерации в размере 250 (Двести пятьдесят) рублей
Общество компенсирует малоимущим семьям оплату стоимости
содержания детей в детских дошкольных учреждениях в пределах размера
ежемесячного родительского взноса, установленного в муниципальных
дошкольных учреждениях, за вычетом полагающейся компенсации из
федерального бюджета, на основании соответствующих платежных
документов, подтверждающих фактические затраты, в размере, не
превышающем 7 000 (Семь тысяч) рублей в год на каждого ребенка в
малоимущей семье.
Общество предоставляет Работникам, имеющим общий стаж
работы в Обществе не менее 2-х лет на дату обращения, материальную
помощь по случаю усыновления ребенка (независимо от пола в любом
возрасте) в виде единовременной выплаты в размере 5 000 (Пять тысяч)
рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев с даты усыновления ребенка
(детей).
Общество предоставляет Работникам, имеющим общий стаж
работы в Обществе не менее 2-х лет на дату обращения, материальную
помощь по случаю рождения ребенка в виде единовременной выплаты в
размере 5 000 (Пять тысяч) рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев
с даты рождения ребенка (детей). В случае если оба родителя являются
Работниками Общества, указанная выплата производится каждому родителю.
Иные социальные гарантии, льготы и компенсации
Общество производит выплату материальной помощи в размере
5 000 (Пять тысяч) рублей бывшим Работникам Общества, являющимся
ветеранами Великой Отечественной войны, узниками концлагерей и
тружениками тыла и жителями блокадного Ленинграда, ко Дню Победы 9 мая.
. Общество реализует программы дополнительного
негосударственного пенсионного обеспечения Работников через
негосударственные пенсионные фонды, для чего направляет
соответствующие средства в негосударственные пенсионные фонды в
соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении
Общество вправе осуществлять добровольное медицинское
страхование Работников Общества.
Режим труда
На постоянных или временных работах, где по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и
приема пищи в течение рабочего времени
Работникам может устанавливаться режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по соглашению между Работодателем и
Работником с оплатой пропорционально отработанному времени.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится только в случаях и порядке,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Сверхурочные работы
Работодатель оплачивает работу в сверхурочное время за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы
– не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого Работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год
Привлечение Работников к сверхурочным работам производится
в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, с учетом требований
«Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
работников связи, имеющих особый характер работы» , с письменного согласия Работников. В других
случаях привлечение Работников к сверхурочным работам допускается с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации
В соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации Стороны обеспечивают:
36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в
сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной рабочей неделе.
нормальную, не более 40 часов в неделю, продолжительность
рабочего времени Работников, занятых в основном и вспомогательном
производстве, за исключением Работников, для которых установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
Дополнительные социальные льготы и компенсации по
принципу «кафетерия льгот»
«Забота о настоящем»
Общество осуществляет компенсацию затрат Работников на
дополнительные образовательные услуги (кроме получения платного
высшего и среднего профессионального образования) и занятия физической
культурой в платных школах, секциях и группах.
Общество предоставляет Работникам право на получение
материальной помощи к отпуску. Указанный вид материальной помощи
оказывается не более одного раза в год на основании личного заявления
Работника при предоставлении Работнику очередного оплачиваемого
отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
«Здоровье»
Общество производит единовременную денежную выплату
Работникам Общества на лечение, приобретение дорогостоящих
медикаментов в течение одного календарного года.
Общество производит частичную компенсацию затрат на
организацию отдыха и/или лечения Работников в санаторно-курортных
учреждениях, пансионатах, домах и базах отдыха на территории Российской
Федерации.
«Забота о детях»
Общество выделяет средства на приобретение подарков
первоклассникам для детей Работников из расчета не менее 700 (Семьсот)
рублей за подарок
Общество выделяет средства на приобретение новогодних
подарков для детей Работников из расчета не менее 700 (Семьсот) рублей за
подарок на каждого ребенка старше полугода и не достигшего возраста
16 лет на 31 декабря текущего года
Общество выделяет средства на организацию отдыха и/или
лечения для детей Работников в санаторно-курортных организациях, в
детских оздоровительных учреждениях, пришкольных лагерях,
расположенных на территории Российской Федерации.
Режим отдыха
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
иным категориям Работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными
актами Работодателя, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
работникам, совмещающим работу с обучением (с сохранением и
без сохранения заработной платы) (ст. 173-177 ТК РФ);
работникам, подвергавшимся воздействию радиации (Закон РФ
от 15.05.1991 № 1244-1);
работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ);
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется (более 28 дней):
в остальных районах Севера, где установлен районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных
дней.
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера –
16 календарных дней;
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
Ежегодный отпуск
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется:
иным категориям работников в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
работникам мобилизационных, режимно-секретных,
шифровальных подразделений и подразделений гражданской обороны -
продолжительностью один календарный месяц или 31 календарный день,
если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется при пересечении
месяцев или при разделении его на части;
работникам-инвалидам - продолжительностью 30 календарных
дней;
работникам в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный
день;
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Оплата труда
В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Работодатель производит оплату вынужденных простоев не по
вине Работника из расчета 100 % средней заработной платы Работника.
Время простоя по вине Работника не оплачивается
Работодатель производит выплату заработной платы два раза в
месяц. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня
Работодатель обеспечивает размер средней заработной платы
Работников Общества на уровне не ниже средней заработной платы в
Российской Федерации
Стороны обязуются в течение срока действия настоящего
Коллективного договора осуществлять, с учетом экономических
возможностей Общества, мероприятия по достижению размера оплаты труда
в минимуме 1-го грейда уровня минимального размера заработной платы,
установленного в соответствующем регионе, если размер оплаты труда в
минимуме 1-го грейда в данном регионе ниже этого уровня.
Оплата труда в Обществе осуществляется Работодателем с
учетом:
требований действующего законодательства, регулирующего
данную область.
сложности, ответственности, количества, качества и условий
выполняемой работы;
квалификации Работников;
удовлетворения потребностей Работников и создания позитивных
трудовых мотиваций к достижению максимальных индивидуальных и
коллективных результатов труда;
экономических возможностей Общества;
целей и задач, стоящих перед Обществом;
