6 causas que han generado el aumento de las practicas de Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones

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6 causas que han generado el aumento de las practicas de Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones

La cada vez mas mencionada idea de que la ética es rentable

Estas buenas practicas traen consigo unas ventajas o beneficios como mayor rentabilidad económica, que puede ser por medio del aumento de las ventas o reducción de costes en la gestión del personal o incremento de las inversiones.

Un comportamiento de trasparencia y honestidad, tiene mucha influencia en la organizaciones que actúan socialmente responsable ante los consumidores, clientes, inversionistas, proveedores, empleados, administración publica, la comunidad local y los stakeholders generando una credibilidad.

La creciente sensibilidad de la sociedad por el desarrollo empresarial y el deterioro medioambiental

Gracias al uso de las TIC como lo mencionábamos antes los clientes o consumidores de bienes y servicios tienen acceso a esta información de forma rápida y ágil, lo cual ayuda en la decisión de su compra fidelizando marcas, productos o servicios.

los consumidores hoy en día, se están interesando mas por conocer acerca del producto que van a adquirir, su composición, materias primas, los trabajadores que realizan o hacen dicho producto por sus propietarios y en especial por la contribución o afectación al medio ambiente.

La creciente desconfianza de la ciudadanía hacia las corporaciones

a raíz de estos hechos se ha generado que la ciudadanía pierda la confianza en las organizaciones, y evidentemente esto trae problemas a estas mismas . Ya que la confianza es vital para que los clientes acepten un producto o servicio.

Se da por los diversos sucesos que han puesto en evidencia la falta de ética de algunas organizaciones como la vulnerabilidad a los derechos laborales, desastres medioambientales y la corrupción estas conductas se ven mas en multinacionales.

El Fenomeno de la Globalizacion

Hoy en día con el poder que tiene las corporaciones y como no hay jurisdicción que las regule; estas influyen en la economía de otros países , es decir en la economía general o global por las toma de decisiones.

Las reglas del juego han cambiado con el fenómeno de la globalización ya que este ha brindado un poder e influencia a las grandes corporaciones, dado que a relación entre las empresas y la sociedad se ve afectada por conflictos, ya que las organizaciones aumentan su poder y tamaño , pero disminuye el poder del estado, dado que las leyes no cuentan con la capacidad de legislar internacionalmente.

El progreso de las TIC

Mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación los consumidores, proveedores, clientes, la ciudadanía en general, los empleados y accionistas , obtiene mas información de forma rápida y ágil de dicha organización, marca o producto lo que genera un cambio en el comportamiento de compra o adquirir un servicio o producto.

El aumento uso del internet, a favorecido el crecimiento de la claridad y trasparencia en los procesos y actividades empresariales.

Redefinicion de la empresa desde la teoria de los stakeholders

Según Freeman, las organizaciones se han transformado y han pasado por 3 referencias de visón diferentes.

La vision Stakeholders

En este se muestra un esquema de organización que tiene en cuenta a todos los participantes que puedan ser afectados por el logro de los objetivos de la organización.

La Visión Gerencial de la empresa

los gerentes deben satisfacer en igualdad de condiciones y de forma sincronizada a los empleados, propietarios, proveedores y clientes.

La vision de produccion

Esta referencia o modelo el único interés de las organizaciones el la aportación de productos y servicios al mercado

En este modelo en sus desarrollo económico, no solo se tiene en cuenta a los accionista, también debe incluir a a los consumidores, empleados, a la sociedad, proveedores. entre otros que afectan y se pueden ver afectados por compañía u organización.

Hace referencia a modificar, ajustar, cambiar los objetivos e intereses.