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por MAMI MATSUMOTO おまめ 1 ano atrás

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Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation" by Tim Brown

デザイン思考は、ユーザー中心のアプローチを通じて組織の問題解決やイノベーションを促進する手法です。プロセスは、まずユーザーのニーズや感情に共感することから始まり、その後、集めた情報を基に問題を明確に定義します。適切なスコープを設定し、リソースや制約を評価することで、実行可能な解決策を見つけるための土台を作ります。この段階では、プロジェクトの目的や目標を理解し、全員が同じ方向に進むための共通認識を持つことが重要です。

Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation

Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation" by Tim Brown

デザイン思考の未来

デザイン思考のプロセス

5. テスト

最後のステージでは、プロトタイプをユーザーに試してもらい、その反応やフィードバックを収集します。これによりアイデアの有効性を評価し、必要に応じて改善や調整を行います。

4. プロトタイピング

このステージでは、選択したアイデアを具現化するために初期のモデルやプロトタイプを作ります。これは実際の製品や解決策を完全に構築するのではなく、アイデアをテストし、フィードバックを得るための手段です。

実験のためのプラットフォーム
  1. プロトタイプは新たなアイデアやアプローチを安全に試すためのプラットフォームです。それはリスクを最小限に抑えながら新たな可能性を探求することを可能にします。



失敗からの学習

プロトタイピングは「早く失敗して、早く学ぶ」ことを可能にします。プロトタイプの問題点を特定し、それを解決することで、最終的な解決策を改善します。

フィードバックの機会

プロトタイプはユーザーや他のステークホルダーからフィードバックを得るための重要な手段です。これはアイデアの評価と改善に必要な洞察を提供します。




思考ツール

プロトタイピングはアイデアを視覚化し、それを通じてアイデアをさらに洗練するためのツールです。それはアイデアを探求し、その強み、弱み、可能性を特定することを可能にします。

3. 発想

このステージでは、定義した問題に対する可能な解決策を幅広く考え出します。ブレインストーミングやマインドマップなどの創造的な手法が使われ、大量のアイデアが生み出されます。このステージの目的は、多様性と創造性を尊重し、独自で革新的な解決策を見つけることです。

アイデアの選択と評価

生成されたアイデアを見直し、評価します。全てのアイデアが試される訳ではありません。チームは選択プロセスを通じて、最も約束のあるアイデアを選び出し、詳細に検討します。評価基準はプロジェクトの目的、制約、ユーザーのニーズ等に基づきます。

プロトタイプとテスト

選ばれたアイデアを小規模で実装し、その機能や効果を直接テストします。これは、アイデアが実際にどのように機能するかを確認する最も確実な方法です。

SWOT分析

各アイデアの強み(Strengths)、弱み(Weaknesses)、機会(Opportunities)、脅威(Threats)を評価します。これはアイデアの強弱を理解し、可能性とリスクを考慮するのに役立ちます。

フィージビリティと影響のマップ

これは評価マトリクスの一種で、特に「実現可能性」(どれだけ簡単に実装できるか)と「影響」(実装した際の効果の大きさ)という二つの基準でアイデアを評価します。

評価マトリクス

アイデアを複数の基準で評価し、それぞれをマトリクス上にプロットする方法です。基準はプロジェクトの目的やニーズに基づいて設定します。これは特に、アイデアが複数の基準を満たす必要がある場合に有用です。

ドット投票

一般的に用いられる手法で、各参加者にスティッカーやマーカー等を用いて「投票」を行わせ、最も支持を集めたアイデアを選び出します。これは効率的な方法であり、集団の意見を明確にすることができます。

スケッチング

ビジュアルな形式でアイデアを表現する手法です。スケッチや描画を用いることで、抽象的なアイデアを具体的に可視化し、新たな視点やアイデアを引き出すことができます。



ブレインライティング

ブレインストーミングに似ていますが、こちらは書き出す形式で行われます。参加者は個々にアイデアを書き出し、そのアイデアは他の人々と共有されます。一部の人々にとっては、自身のアイデアを口頭で表現するよりも書き出す方が自由に思考できる場合があります。

ブレインストーミング

アイデアの生成に最もよく使われる手法の一つです。参加者は適切な時間内に自由にアイデアを出し、そのアイデアは共有され、他の人々のアイデアを触発します。批判や評価はこの段階では避け、出来るだけ多くのアイデアを生成することが目標です。

ロールプレイングブレインストーミング

参加者が特定の役割や視点を演じながらアイデアを出す手法です。これは、ユーザーや他の関係者の視点を理解し、その視点からアイデアを考え出すのに役立ちます。

ネガティブブレインストーミング

通常のブレインストーミングとは逆に、問題や障害、制限についてアイデアを出す手法です。これにより、問題点やリスクを明確にし、それらを克服するための新たな視点を提供します。

ラウンドロビンブレインストーミング

一人ずつ順番にアイデアを出す方法です。この方式は、全員が等しく参加することを確実にするために有用です。また、群れの思考を避け、各個人の独自の視点を引き出すのにも役立ちます。

サイレントブレインストーミング(ブレインライティング)

参加者が静かに一人でアイデアを考え、それを書き出す手法です。それぞれのアイデアはその後共有され、他の人々のアイデアを触発します。これは、静かな環境での思考が好きな人や、アイデアを口頭で共有するのが苦手な人にとって有効な手法です。



クラシックなブレインストーミング

参加者全員が同時にアイデアを出す手法です。一人がアイデアを出し、それが他の人のアイデアを触発する、というプロセスが進んでいきます。主な目的は多くのアイデアを生成することで、特にプロジェクトの初期段階や新たな視点が必要な時に有効です。

2. 定義

共感ステージで集めた情報を組織化し、問題を明確に定義します。問題をユーザーの視点から表現し、その解決がユーザーにとってどのような価値を提供するかを明らかにします。このステージの結果は、明確で人間中心の問題の定義となります。

洞察の共有

定義ステージの結果をチーム全体で共有します。これにより、全員が同じ理解を持ち、次のアイデア出しステージに進む準備が整います。

洞察の反復と洗練

フィードバックとディスカッションを基に、洞察を反復し、洗練します。新たな洞察が得られるたびに、それを統合し、より深い理解を形成します。

フィードバックとディスカッション

洞察を共有した後、フィードバックを求め、ディスカッションを促します。他の人々の視点を聞くことで、新たな洞察を得ることができます。

洞察の提示

洞察をチームまたは関係者と共有するためのプレゼンテーションを作成します。これは視覚的に表現され、理解しやすい形式で提示することが一般的です。



情報のまとめ

共感フェーズで収集した情報を整理し、洞察を明確にするためにまとめます。これには、観察、インタビュー、没入活動から得られた情報が含まれます。

スコープの定義

デザインチャレンジの範囲を明確にします。広すぎる問題は扱いにくいですし、狭すぎる問題は解決策を制限する可能性があります。適切なスコープの定義は、解決すべき具体的な問題に焦点を絞るのに役立ちます。

スコープの文書化と共有

定義したスコープを文書化し、プロジェクトの全メンバーと共有します。これは全員が同じ理解を持ち、同じ目標に向かって働くために重要です。

上記の要素を考慮に入れ、プロジェクトのスコープを明確に定義します。スコープは具体的に何をカバーし、何をカバーしないのかを明記します。これはプロジェクトが解決しようとする問題の範囲と深さを示します。

リソースと制約を評価する

利用可能なリソース(時間、予算、人員など)と存在する制約(技術的な制約、法的な制約など)を評価します。これらの要素はプロジェクトのスコープを大きく影響します。



問題ステートメントを確認する

前段階で作成した問題ステートメントを基に、プロジェクトが解決しようとする具体的な問題を確認します。問題ステートメントはプロジェクトのスコープを定義するための基本的なガイドラインを提供します。

プロジェクトの目的を理解する

はじめに、プロジェクトの主な目的と目標を理解します。このプロジェクトで何を達成したいのか、またそれはユーザーにどのような価値を提供するのかを明確にします。

問題ステートメントの作成

ユーザーの真のニーズを明確に表現した問題ステートメント(または「ポイント・オブ・ビュー」ステートメント)を作成します。これは一般的にユーザー(誰)、そのニーズ(何)、その理由(なぜ)を述べる形式で書かれます。

反復と洗練

問題ステートメントは一度作成したら終わりではありません。チーム全体でフィードバックを行い、必要に応じて反復し洗練します。ユーザーの真のニーズを最も適切に反映するように問題ステートメントを改善します。

上記の要素を元に、ユーザー中心の問題ステートメントを作成します。例えば、「高齢者(ユーザー)は、自分の健康状態を管理する(ニーズ)ために、理解しやすい健康情報と簡単にアクセスできるツールが必要です(洞察・理由)」といった形です。




ユーザー、ニーズ、洞察の要素を特定

共感ステージで収集した情報を基に、誰が(ユーザー)、何を必要としているか(ニーズ)、なぜそれが必要なのか(洞察・理由)を明らかにします。

洞察の整理と分析

共感ステージで収集した情報を整理し、パターンやトレンドを特定します。情報をビジュアル化することで(例えば、マインドマップやアフィニティダイアグラムを作成するなど)、異なる洞察間の関連性を見つけやすくなります。

ペルソナ作成

これは特定のユーザーグループを代表する架空のキャラクターを作成する方法です。パーソナはユーザーの行動、目標、ニーズ、動機、価値観などを反映します。パーソナを作成することで、デザインチームはユーザーの視点を明確にし、それを中心にデザインすることが可能になります。


特定のユーザーグループを理解し、そのグループのニーズや振る舞いを具体化するために使用します。製品やサービスが複数の異なるユーザーグループに対応する必要がある場合に特に有効です。

ジャーニーマッピング

これはユーザーが製品やサービスとどのように相互作用しているかを理解するのに役立つツールです。ジャーニーマップにはユーザーが製品やサービスと接触する各ステップが示されています。各ステップでユーザーが何を経験し、どのように感じ、どのような困難に直面しているかを明らかにします。


ユーザーの体験全体を視覚的に理解するために使用します。ユーザーが製品やサービスと接触する各ステップを追い、特定のタッチポイントでのユーザーの体験や感情を理解するのに特に有効です。

エンパシーマップ

これはユーザーの体験を深く理解するのに役立つツールです。エンパシーマップは一般的に、ユーザーが何を「考えている」、「感じている」、「見ている」、「言っている」、「聞いている」、「している」などのセクションに分かれています。共感ステージで得た情報をこれらのセクションに分類することで、ユーザーの体験をより包括的に理解することができます。


ユーザーの感情、思考、行動、体験を理解するために使用します。これはユーザーの心理的、感情的状態を理解し、その結果彼らが何を必要としているのかを理解するために特に有効です。

アフィニティマッピング

この手法は、情報をテーマやカテゴリに分類するのに役立ちます。大量の情報を手に入れた場合に特に有効です。情報(特に観察やインタビューから得られた情報)をポストイットなどに書き出し、それらを関連性のあるグループに分類します。共通のテーマやパターンが浮かび上がってきます。大量の情報を整理し、パターンやトレンドを特定するために使用します。特に、多数のユーザーからのフィードバックや意見を整理する際に有効です。

1.共感

このステージでは、問題を理解し、対象となるユーザーや顧客の視点から問題を見ることを目指します。ユーザーのニーズ、感情、経験、価値観を理解するために、観察、インタビュー、ユーザー体験の没入などの手法が使われます。このステージの目的は、人間中心の視点を確立し、解決すべき本当の問題を特定することです。

ユーザー体験の没入

ユーザーの立場になって体験することで、ユーザーの視点を直接理解する。これは「体験プロトタイピング(ユーザーの経験を模倣する)」や「ロールプレイ(ユーザーの役割を演じる)」など、さまざまな方法で行うことができます。

体験ジャーニーマッピング

これはユーザーの体験をビジュアル化するプロセスで、ユーザーが製品やサービスを使用する全体のプロセスをマッピングします。このマップはユーザーが経験する接触点(touchpoints)、感情、困難などを示し、ユーザーの視点から体験全体を理解するのに役立ちます。


体験型プロトタイピング

ユーザーの役割を体験する

デザイナー自身がユーザーの立場や状況を体験し、その視点から問題を理解することです。例えば、製品やサービスのエンドユーザーと同じ体験をする、またはユーザーが行う日常の活動を試みるなどです。これにより、ユーザーの課題やニーズをより深く理解することが可能になります。

インタビュー

ユーザーに直接話を聞くことで、彼らの感情、経験、価値観、意見を理解します。インタビューは形式的なものから非形式的なものまで様々で、一対一の深層インタビューやフォーカスグループといった形式があります。インタビューでは、開かれた質問を用いてユーザーの深い洞察を引き出すことが重要です。



注意点:

  1. 開放的な質問を使用する:ユーザーが自分の思考や感情を自由に表現できるように、"Yes"または"No"の答えだけではなく、詳細な回答を促す開放的な質問を使用します。
  2. バイアスを避ける:自分の意見や解釈を質問に反映させないように注意します。また、ユーザーの回答に影響を与えないように、中立的な立場を保つことが重要です。
  3. 傾聴する:ユーザーが話している間は、その言葉や表現、非言語的なシグナル(ジェスチャーや表情など)に注意を払います。
  4. 反射と確認:ユーザーの意見を理解したと思ったら、それを自分の言葉で再表現し、正確に理解しているかを確認します。
  5. 快適な環境を作る:インタビュイーがリラックスして自由に話せる環境を作ります。これにより、インタビュイーは自分の真の感情や意見をより自由に表現することができます。


インフォーマルインタビュー

これはよりカジュアルな形式のインタビューで、日常の状況や活動の中でユーザーとの自然な会話を通じて情報を収集します。


また、この形式のインタビューはユーザーがよりリラックスし、自然な反応や意見を共有する可能性が高いです。特定の環境や状況についてのユーザーの行動や反応を観察したい場合に特に有効です。

フォーカスグループ

複数のユーザーを同時にインタビューすることで、ユーザー間の対話や相互作用を観察できます。これにより、異なる視点や意見が比較・対照され、より広範な洞察を得ることができます。しかし、グループの動力学が結果に影響を与える可能性があります(例えば、一部の参加者が話すのをためらう可能性があるなど)。多角的な視点を探求したい、またはユーザー間の相互作用について理解したい場合に特に有効です。

深層インタビュー

一対一で行うインタビューでは、インタビュアーとインタビュイーが深く対話をすることで、ユーザーの視点を詳細に理解します。


これは個々のユーザーの深い洞察を得るための非常に効果的な方法です。特定のユーザーの経験や視点を詳細に理解したい場合に特に有効です。


観察

ユーザーの行動や習慣、挑戦、環境などを直接観察します。これにより、ユーザーが自己申告できない、あるいは自覚していない行動やニーズを発見することができます。観察は「シャドウイング(ユーザーの日常を直接見る)」、「エスノグラフィー研究(ユーザーの自然環境での行動を調査する)」など、さまざまな形式で行うことができます。



体験プロトタイピング

これはユーザーの体験を模倣する手法で、デザイナー自身が特定の体験をすることで、ユーザーの視点を理解します。例えば、車いす使用者の視点を理解するために、デザイナー自身が車いすを使ってみるなどがあります。

パートネリング

これはユーザーと一緒に活動することで、その体験を直接理解する手法です。例えば、デザイナーがユーザーと一緒にショッピングに行ったり、仕事をしたりすることがあります。パートネリングはユーザーの体験を直接感じることができる貴重な機会を提供します。

エスノグラフィー研究

これは人々の自然な環境での行動を観察する手法で、人間の文化的な側面に重点を置いています。エスノグラフィー研究では、デザイナーはユーザーの家や職場などの自然な環境に行き、その行動や相互作用を詳細に観察します。

シャドウイング

これはユーザーの日常を直接観察する手法で、デザイナーがユーザーの日常生活や仕事の一部になり、その行動を直接観察します。シャドウイングはユーザーが自分自身を説明できないか、または自覚していない行動や習慣を発見するのに役立ちます。


デザイン思考の実用的な応用

デザイン思考とは何か