INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

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Bibliografía:

Cando Shevchukova Emilián Antonio; La Intermediación Laboral y las Agencias de Colocación de Personal en Ecuador; Dspace Universidad Regional Autónoma de Los Andes; Ambato Ecuador; 2016 https://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/4724/1/PIUAMDL001-2016.pdf

Paez Parral, Juan; La tercerización Laboral en el Ecuador; Derecho Ecuador.com; 2005;https://derechoecuador.com/la-tercerizacioacuten-laboral-en-ecuador/

INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

Aplicación

Permite reducir y controlar los costos del proceso

El contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados.

La relación es meramente comercial, solo puede haber coordinación y la empresa usuaria no tiene poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control de calidad o satisfacción del servicio.

Se presta un servicio integral que resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa usuaria.

Es difícil controlarlo en virtud a los cambios en la legislación laboral.

Importa el desarrollo del servicio, ya que existe una preocupación por la calidad en el servicio.

La empresa que solicita el servicio tiene facultades de fiscalización y dirección sobre su proveedor.

Pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario sin estar relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa usuaria

Desventajas

Ventajas

Se reducen los costos de la empresa. Esto se debe a que es la empresa contratada la que establece un precio fijo y es aquella la que será responsable de la contratación de profesional experto, capacitado y confiable, así como de todas las herramientas que aquel necesite.

Mayor enfoque en el negocio de la organización y no en los aspectos administrativos.

Menor carga administrativa para la empresa, salarios y costos de capacitación.

Se puede contar con mejores profesionales, especializados, a un menor precio que contratarlos.

Es la empresa contratada la que es responsable de los trabajadores del área a tercerizar.

La eficiencia en manejo y administración de recursos humanos se ve reflejada en menores costos para las empresas lo cual permite crecer y ofrecer mayor cantidad de puestos de trabajo desechando los puestos de trabajo que no tienen que ver con el giro de la empresa

simplifica a la empresa la gestión de búsqueda y selección del trabajador más idóneo, sin tener que asumir los riesgos que ello implica, ya que la selección y formación de los mismos, correrá a cargo de la ETT, quien además de hacer que la empresa usuaria cambie costes fijos por costes variables, dispone de los servicios completos que aseguran una buena relación calidad de servicio/riesgos.

La eficiencia en la búsqueda, colocación y mantenimiento de los recursos humanos ha llevado a que los empresarios mantengan la confianza en las empresas de intermediación laboral

Normativa

Intervienen

Características

La Asamblea Nacional Constituyente mediante Mandato No. 8, 2008 eliminó la tercerización e intermediación laboral, asimismo dispuso eliminar cualquier otra forma de precarización de las relaciones laborales

Sobre las utilidades, se declara que los trabajadores de las tercerizadoras estarán sujetos a lo dispuesto en el Art. 100 del Código del Trabajo, por lo que percibirán las utilidades que se generen en la empresa que se beneficia del servicio, salvo que las utilidades de la prestadora sean superiores que las de la usuaria

El rendimiento de una garantía de la empresa prestadora a favor de la usuaria, que comprenda y asegure las obligaciones laborales con los trabajadores y con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Suscripción de contratos de trabajo escritos entre la prestadora y los trabajadores que se llegaren a asignar para los servicios en la usuaria

Celebración de un contrato escrito entre la prestadora y la usuaria y contiene determinados requisitos que deben observarse en forma obligatoria.

Exigencia de la exclusividad en la actividad, de tal forma que si se lo hace por medio de una empresa, esta tenga como único objeto, la prestación de los servicios de personal para terceros

La intermediación laboral no podría violentar el derecho a la estabilidad laboral establecida en la ley

La intermediación laboral significa la tercerización del departamento de recursos humanos de una empresa a fin de que sea una tercera empresa quien provea de personal a la usuaria

La intermediación no se encuentra expresamente prohibida, solo se permiten ciertas modalidades de ésta que cambian sustancialmente la forma de éste negocio

La intermediaria se constituye en la fuente de recursos humanos de la empresa usuaria, de tal forma que la empresa intermediadora tendrá sobre sí toda la responsabilidad concerniente al reclutamiento, preparación, pago de salarios, valores, bonificaciones e indemnizaciones laborales.

En Ecuador, la intermediación laboral viene prestándose desde los años setenta, época en la que empresas multinacionales introducen ésta nueva forma de contratación laboral

Definición

Tercerización

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Intermediación Laboral

Definimos a la intermediación como la actividad mediante la cual una empresa denominada usuaria contrata los servicios de otra denominada intermediadora para que le suministre o proporcione personal sin que exista vínculo contractual con la usuaria y que dichas labores las cumpla bajo la dirección de la empresa intermediaria