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por Bani Flores 4 anos atrás

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Modelado de puestos

Existen diversos tipos de equipos de trabajo, cada uno con su propósito específico, como los equipos autodirigidos, los orientados a mejorar procesos, los de proyectos, las fuerzas de tarea y los funcionales cruzados.

Modelado de puestos

Topic flotante

Tipos de equipos de trabajo

Para mejorar los procesos

De fuerza de tarea

Auto dirigidos

De proyectos

Funcionales cruzados

Métodos para reunir datos sobre puestos

La observación

Cuestionario

Entrevista

Descripción de puestos: Significa relacionar lo que hace el ocupante, cómo lo hace, en que condiciones y por qué.

Enriquecimiento de puestos

Lateral

Aumenta la variedad del puesto.

Vertical

Aumente la complejidad del puesto.

Ventajas

Reducción de ausentismo y separaciones
Elevada satisfacción
Desempeño de alta calidad
Elevada motivación

Diseño de puesto

Autoridad

Responsabilidad

Métodos y procesos a desempeñar

Contenido del puesto

Modelo del diseño de puestos

El contingente

Dimensiones
La realimentación
Identidad con la tarea
Significado de la tarea
Autonomía
Variedad

Humanista

Personas motivadas por las recompensas sociales

Clásico

Permanencia
Acento en la eficiencia
Fragmentación del trabajo.
La persona como apéndice de la máquina

Modelado de puestos

Análisis de puestos: Identifica tareas, obligaciones y las responsabilidades de un puesto.

Diseño de puestos: Proceso de organizar el trabajo en razón de las tareas necesarias para desempeñar un puesto específico.