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por ZENAYDA MOLINA 6 anos atrás

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Personalidad en el contexto laboral

Las personalidades varían significativamente en el contexto laboral, y cada individuo posee una forma única de pensar y comportarse. Según Cattell, existen 16 factores que definen diferentes aspectos de la personalidad.

Personalidad en el contexto laboral

BY ZENAYDA MOLINA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

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Personalidades que están basadas en estas cuatro parejas de posibilidades

PERSONALIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL

16 factores de la personalidad (16 Personality Factors), según Cattell (1943)

Factor Q4 (Tensión) tenso/estable
mide las sensaciones desagradables que tienden a acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo.
Factor Q3. (Perfeccionismo) descontrolado/controlado
explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real.
Factor Q2 (Autosuficiencia) dependiente/independiente
mide el grado de dependencia de la persona.
Factor Q1 (Apertura al Cambio) rutinario/innovador
explora la orientación psicológica hacia el cambio.
Factor O (Aprensión) inseguro/confiado
explora la auto-estima de las personas con base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades.
Factor N (Privacidad) simple/sofisticado
relacionado a las máscaras sociales; describe en qué grado las personas se ocultan
Factor M (Abstracción) excéntrico/convencional
mide si las personas se caracterizan por una intensa vida interna, sumergida en sus pensamientos, distraídos e inatentos.
Factor L (Vigilancia) sospechoso/confiado
mide en qué grado la persona se siente identificada o unida a la raza humana.
Factor I (Sensibilidad) emocional/racional
se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional.
Factor H (Atrevimiento) tímido/aventurado
mide la reactividad del sistema nervioso ante altos niveles de estrés.
Factor G (Atención a Normas) variable/constante
mide la internalización de los valores morales, personas altamente moralistas o personas que no se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura.
Factor F (Animación) taciturno/entusiasta
relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales, personas altamente entusiastas.
Factor E (Dominancia) sumiso/dominante
mide el grado de control que tiene a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos.
Factor C (Estabilidad) infantil/maduro
está relacionado a la estabilidad emocional de la persona.
Factor B (Razonamiento) lento/rápido
mide inteligencia con base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto.
Factor A (Afabilidad) retraido/sociable
mide el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas.

Estudio realizado por Truity

¿La personalidad influye en el desarrollo de tu carrera profesional?
  1. Las personas más racionales y calificadoras son las que tienen mayores ingresos.
  2. Si estas personalidades ganan más dinero se debe a que son más competitivas y buscan el éxito en sus carreras
Sensorial o Intuitivo

Los intuitivos son más probables a trabajar para ellos mismos, al contrario que los sensoriales.

Racional o Emocional

Los extrovertidos están más satisfechos con su trabajo que los introvertidos

Calificador o Perceptivo

Los racionales supervisan a más empleados que los emocionales.

Extrovertido o Introvertido

Los calificadores tienen más ingresos que los perceptivos.

La personalidad se refiere a las características externas y visibles que otros puedan ver, y es la impresión que le damos a los demás

Subtema

Cada persona es portadora de una individual, de una personalidad propia y así como también de una particular forma de pensar.