Riesgo Psicosocial: Tendencia y nuevas orientaciones laborales. Por Ana Victoria Estor.

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Riesgo Psicosocial: Tendencia y nuevas orientaciones laborales. Muñoz, Orellano, Hernández ( 2018) Por Ana Victoria Estor.

Negrita

La Organización mundial del Trabajo (OIT)

Que los empleados de una organización influyen de manera notoria en su ambiente

Abordando el tema de "Riesgo Psicosocial" desde la Salud ocupacional, la Psicología, organizacional, y el desarrollo humano,, haciendo un importante énfasis en las relaciones sociales y laborales.

es imposible imaginar las organizaciones sin seres humanos, pues por más que la tecnología avance, el recursos humano es quien les da vida, y humaniza la relación cliente-empresa.

no se puede obviar los factores psicosociales que intervienen en su ambiente laboral (Cox, 2004).

Factores Psicosociales

Identificar los Factores Psicosociales

Desarrollar estrategias y planes de acción encaminadas a satisfacer las necesidades y objetivos organizacionales y personales de los empleados.

De manera postiva en el mejoramiento de la Productividad (Hernández, 2011)

Modelos desarrollados para la Promoción y la intervención en la dinámica organizacional

El Comité Mixto de la Organización Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la salud sobre Medicina del trabajo (1984)

Modelo de Factores Psicosociales

Busca identificar y controlar los factores de riesgo psicosocial que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral

Que cuando existe riesgo el factor Psicosocial esta provoca respuestas no adaptativas (...) como respuestas psicofisiológicas adversas, estos riesgos tiene una mayor probabilidad de causar daño a la salud del trabajador.

Estrés o Burnout laboral

Como estrategia de prevención

Hacer Promoción del Bienestar en el trabajo, las organizaciones han comprendido que si existe un confort físico, moral, y social se alcanzarán, más fácilmente los objetivos.

Los autores Güilgüiruca et., (2015), plantean que (...) una empresa con muchas personas estresadas presetan por lo generalmente un mal clima laboral

Síntomas de acuerdo a (Güilgüiruca et al., 2015; Cox & Rial González, 2000)

Conductuales: agresividad, abuso de alcohol y drogas, trastornos alimenticios, conflictos interpersonales, trastornos sexuales, ausentismo laboral, disminución de la producción y una mayor probabilidad de sufrir accidentes.

Emocionales: ansiedad, depresión, irritabilidad, alteraciones del sueño, aburrimiento, frustración, aislamiento, dificultades de concentración, indecisión, y pérdida de la memoria.

Fisiológicos: tensión muscular, disminución del sistema inmunológico, problemas cardiovasculares, alergias, fibromialgias, dolor lumbar, problemas de la piel, migrañas, dificultades respiratoria, infertilidad transitoria y problemas gastrointestinales.

Considerado como una pandemia en la actualidad (Moreno, 2011; Benavides et al., 2002)

Condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo (Gil monte, 2009, Caballero et al., 2005)

Riesgos Psicosociales:

Concepto: situaciones desfavorables presentes en los ámbitos laborales que alteran o desfavorecen el desarrollo del individuo dentro y fuera de la organización.

Trabajador: el principal actor quien maneja los recursos disponibles

Reconocer como el punto de partida en el mejoramiento continuo y en los cambios que se supone mejoran los procesos organizativos y productivos que deben de darse dentro de las estructuras organizacionales.

Riesgos

Físicos, químicos, biológicos, entre otros

Desarrollar consecuencias a la salud a corto y mediado, largo plazo

Enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.

De carácter Cualitativo y Descriptivo y se encuentran inmersos en la estructura organizacional (Maslach & Jackson 1986; Bernat & Caso, 2010)

Constituyen un trascendental reto para las naciones, los ámbitos económicos, los trabajadores, los accionistas, los empleadores, los profesionales de la salud, entre otros (OMS, 2010).

Gil monte (2012) los riesgos Psicosociales que origina la actividad laboral pueden ocasionarse por el deterioro o disfunción en los procesos.

a la siguiente características:

La organizacióndel tiempo de Trabajo

Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.

Del empleo

Diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, y condiciones físicas.

De la Organización

En las que cuentan variables estructurales, definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación, e información, relaciones interpersonales, procesos de socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo, tamaño, etc.

De la tareas

Identificadas en la cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, monotonía, o repetitividad, ritmo de trabajo, falta de autonomía, etc.