VALORES Y ACTITUDES EN LA CONCEPCIÓN DE SER HUMANO DESDE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES.

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VALORES Y ACTITUDES EN LA CONCEPCIÓN DE SER HUMANO DESDE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES.

Los valores de una empresa son los propósitos que orientan las actitudes de sus colaboradores y los mantiene vinculados a objetivos comunes.

ACTITUDES CLAVES EN LAS EMPRESAS

SATISFACCIÓN

Se refiere al estado derivado de la valoración favorable afectiva y/o cognitiva de la experiencia de trabajo.

COMPROMISO

Se refiere al grado en que una parte esta dispuesta a cooperar con otra. Es una de las claves del éxito organizacional.

CONFIANZA

Es la base sobre la cual desarrollamos cualquier actividad y el engranaje que marca nuestras relaciones con los demás.

ACTITUDES

TRES COMPONENTES ESENCIALES

CONDUCTUAL: Alude a la predisposición a actuar de una determinada forma (intención) o actuaciones frente al objeto de actitud, ya sea de forma motora o verbal.

AFECTIVOS: Consiste en las emociones y sentimientos que suscita el objeto de actitud, en términos de agrado o rechazo.

COGNITIVO: Conjunto de creencias que una persona tiene sobre el objeto de actitud

* Organizar el conocimiento * Ahorrar tiempo y esfuerzo cognitivo * Adaptarse al entono * Expresar valores * Autoestima * Autodefensa

En valoraciones, positivas o negativas, que las personas hacen sobre cualquier aspecto de la realidad, concreto o abstracto.

LAS ACTITUDES PUEDEN SER

Mas o menos fuertes: Las actitudes fuertes predicen el comportamiento y las actitudes extremas tienen a cambiar menos

Explícitas o implícitas: Las actitudes implícitas son evaluaciones automáticas cuyo origen esta oculto. Por otro lado las actitudes explícitas radican en la conciencia de la actitud, y no su origen o efectos.

VALORES

FUNCIONES

Guían sus creencias, ideas y conductas hacia lo que es correcto, bueno y deseable. Ademas, contribuyen a formar la identidad, adquiriéndose a través de la socialización, la experiencia personal y el aprendizaje

SE FORMAN

En ámbitos familiares, escolares y laborales a partir de la experiencia y relaciones que se producen en los mismos.

CONSISTEN

En los principios, convicciones y postulados básicos de una persona. Ademas, Ocupan un lugar central en las dimensiones cognitivo y motivacional.

INFLUYEN

Generalmente en las actitudes y en el comportamiento