Элементы оплаты труда

Заработная плата

Должностной оклад

Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием на
основании действующей в Банке структуры грейдов и закрепляется в трудовом договоре
работника.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся следующие
выплаты:

Работа в ночное
время (с 22 часов до 6
часов утра)

Повышенная оплата устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

Повышенная оплата производится также и работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе) пропорционально отработанному времени в ночное время.

Работа в выходные и
нерабочие
праздничные дни

Работникам, которым установлен должностной оклад и
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере двойной часовой (дневной) тарифной
ставки сверх должностного оклада (с учетом надбавок и доплат) пропорционально отработанному времени;

Если по графику работы нерабочий праздничный день (согласно статье 112 ТК РФ) является для работника рабочим днем, то работа в этот день оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (с учетом надбавок и доплат). Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего времени, то в размере двойной часовой тарифной ставки (с учетом надбавок и доплат) оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 00:00 до 24:00 час).

Работникам, которым установлен должностной оклад и
суммированный учет рабочего времени:

Сверхурочная
работа

Оплата за первые два часа работы производится в размере полуторной часовой тарифной ставки. За последующие часы оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, длительность которого определяется пропорционально времени, отработанному сверхурочно.

Оплата труда
работников, занятых на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда

Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в
размере 4 % тарифной ставки (должностного оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Совмещение
профессии (должности)
и исполнение
обязанностей временно
отсутствующего
работника

Размер доплаты устанавливается работнику
дифференцированно, учитывая сложность, характер и объем выполняемых работ, по соглашению сторон в размере не более 30% должностного оклада работника.

Увеличение объема
работ

Доплата устанавливается по соглашению сторон:

Фиксированной суммой (в рублях) сверх должностного оклада по основной должности.

В процентах к должностному окладу работника сверх должностного оклада по основной должности.

Размер доплаты устанавливается работнику
дифференцированно, учитывая сложность, характер, объем и срок выполнения дополнительных работ.

Доплата устанавливается приказом
Банка/Филиала/Представительства.

Оплата труда в ПАО "Банк ВТБ"

Выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ:

«особой важности» 50-75 %

«совершенно секретно» 30-50 %

«секретно» (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
10 -15%

«секретно» (без проведения проверочных мероприятий) 5-10%

Дополнительно устанавливаются следующие ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу:

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в
следующих размерах:

от 1 до 5 лет 10 %

от 5 до 10 лет 15 %

от 10 лет и выше 20 %

за шифрование в размере до 30%.

Размеры надбавок регламентируются соответствующим Постановлением
Правительства Российской Федерации и устанавливаются приказом по
Банку/Филиалу/Представительству.

Выплаты поощрительного характера.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке
могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный
период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности
Банка.

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе,
конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде.

Банк может дополнительно премировать работников к юбилейным и праздничным датам, оказывать материальную помощь работникам по различным основаниям.

Банк дополнительно поощряет работников за добросовестное,
высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, победу в профессиональных конкурсах (акциях, проектах), инициируемых Банком, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, применяет иные виды поощрений).

Надбавки стимулирующего характера.

Персональные
надбавки

Персональные надбавки к должностному окладу устанавливаются в фиксированной сумме (в рублях) или в
процентах, постоянно или временно, и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Размер и срок действия персональной надбавки устанавливаются приказом по Банку/Филиалу/Представительству.

Надбавка за
разъездной характер
работы

Устанавливается водителям легковых автомобилей в зависимости от категории обслуживаемого автомобиля в размере от 10 % до 75 % должностного оклада сверх должностного оклада.

Порядок введения и конкретные размеры надбавок регламентируются отдельным локальным нормативным актом или приказом по Банку/ Филиалу/Представительству.

Надбавка устанавливается в процентах и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается по ходатайству непосредственного
руководителя при наличии согласования со стороны руководителя
Департамента/Самостоятельного структурного подразделения/
Филиала/Представительства с обоснованием причин необходимости повышенной оплаты труда.