APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL

Ocurre a través de los individuos

Transmisión del conocimiento de un miembro a otro

Adaptación y aprendizaje en una organización

Se puede mirar desde dos puntos de vista:

1. Cuando se genera un nuevo conocimiento
2. Desarrollo cognitivo que es necesario pero no logra ser suficiente.

Beneficios

Innovación

Toma de decisiones

Fortalecimiento y sostenibilidad

Apalancamiento de competencias

Aplicación del conocimiento

Descubrimiento e intercambio de aprendizaje

TICS

Captura

Aplicación

Intercambio

Conocimiento de una organización

Mejora los tiempos de procesos y toma de decisiones

Estrategias de aprendizaje individual

Organización y planificación

Enseñar a otros conocimientos

Gestión del tiempo

Autoevaluación

Actividades de aprendizaje a nivel grupal y organizacional

Intercambio del conocimiento

Conocimiento Tácito

Conocimiento Explícito

Procesos cognitivos

Percepción

Memoria

Aprendizaje

Procesos de aprendizaje y conocimiento

Socialización

Externalización

Internalización

Representación del conocimiento

Aprendizaje indirecto

Videos

Audios

Grabaciones

Construcción de teorias

Articular

Extender

Indagar

Sistemas expertos en almacenamiento

Desarrollo del software

Reconocimiento de tecnologías de la información y la comunicación

Desarrollo de mejores mecanismos sociales y estructurales para gestionar conocimiento

Búsqueda de nuevas oportunidades y ganancias para la organización