BAJA EMPLEABILIDAD DE LOS ARQUITECTOS JUNIOR EGRESADOS DE LA FUP
EMPLEOS TEMPORALES CON BAJOS INGRESOS SALARIALES
Competencia desleal en oferta de servicios
Dificultad en el desarrollo de competencias en arquitectura
tendencia de profesionales en arquitectura sin ejercer su oficio realizando emprendimiento alternativos
DIFICULTAD EN EL DESEMPEÑO DE LA PROFESION EN EL DESARROLLO SOCIAL DEL TERRITORIO
BAJO APROVECHAMIENTO DEL CONOCMIENTO PROFESIONAL EN SU TERRITORIO DE ORIGEN POR PARTE ARQUITECTO JUNIOR
currículo no acordes a las necesidades del contexto
tendencia alta a la formación tradicional en arquitectura
INSUFICENTES CONVENIOS ENTRE LA FUP Y LA EMPRESAS PUBLICO PRIVADAS QUE BRINDEN OPORTUNIDADES LABORALES A LOS EGRESADOS
POCAS PRACTICAS PARA EL APRENDIZAJE EN ESCENARIOS REALES
Baja formación empresarial en el oficio de la arquitectura
pocas asignaturas para la gestion y competividad en el oficio del arquitecto
BAJA CONFIANZA EN EL SISTEMA DE PRODUCCION DEL ARQUITECTO EN OBRAS DE CONSTRUCCION
enseñanza priorizada desde las habilidades duras como la artiisticidad en los talleres de proyectos de arquitectura
ALTA DEMANDA LABORAL EN DIRECCION DE PROYECTOS DE MEDIANA Y ALTA COMPLEJIDAD POR PARTE DE INGENIEROS CIVILES
BAJO REQUERIMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL ARQUITECTO PARA LA CONSTRUCCION DE OBRAS EDIFICATORIAS