Bibliotecário como gestor de pessoas

Um bom líder deve:

Ouvir

Induzir

Motivar

Necessita estar bem capacitado, para que possa prestar um bom serviço.

Precisará buscar continuamente
especialização e capacitação na
área de administração de forma
geral.

A gestão de pessoas tem qual objetivo?

Usar habilidades e métodos definidos para administrar
e potencializar o capital humano.

A colaboração dentro da organização para alcançar os seus
objetivos e assim realizar sua missão;

Proporcionar a competitividade à organização;

Proporcionar a unidade pessoas bem treinadas.

O coordenador de uma unidade informacional deve possuir as seguintes competências:

Empreendedor- estar alerta às necessidades da unidades informacionais, planejar novos projetos;

Líder- capacidade de coordenar, aplicar objetivos, fazê-los cumprir;

Planejador- planejar com toda a equipe as estratégias para cumprir metas, saber contratar e demitir;

Focar os objetivos nos usuários- em nosso trabalho eles são sempre o inicio e o fim dos esforços empreendidos;

Alocar recursos- saber negociar;

Disseminador- sempre comunicar as atividades desenvolvidas;

Monitor- orientar a equipe;

Relações públicas- representar a sua unidades informacionais;

Avaliar desempenhos- estar atento a qualidade do serviço, sempre treinando e ouvindo sua equipe;

Controlador de distúrbios- resolver conflitos entre a equipe e também com
usuários, isso sempre ocorre muito;

Saber delegar- distribuir tarefas a pessoas certas;

Servir de exemplo- aqui não tem essa de “faça o que eu digo, mas não faça o que
eu faço”, o coordenador servirá de exemplo para sua equipe e deve agir como gostaria que eles agissem.